损害赔偿 法律问答
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工人在工地被高空坠物砸死谁担责[律师回复] 法律分析： （1）当能明确具体侵权人时，按照民法典侵权责任编的过错责任规定，由该侵权人承担赔偿责任，这体现了“谁侵权，谁担责”的原则。 （2）若难以确定具体侵权人，除能自证非侵权人的，可能加害的建筑物使用人要给予补偿，之后若找到侵权人，使用人有权追偿，这是为了保障受害者权益。 （3）建设施工中，建设单位和施工单位若无法证明自身无过错，需承担侵权责任，赔偿后若有其他责任人可追偿。 （4）因第三人原因导致高空坠物，工人家属可向第三人索赔。 提醒：工地发生此类事故，各方需及时收集证据以确定责任。不同情况责任认定不同，建议咨询专业人士进一步分析。律图辽宁
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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