诉讼仲裁 法律问答
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被强制执行却没钱还会有什么情况[律师回复] （一）法院会先查询债务人名下的房产、车辆、存款等资产，若确实无可供执行财产，裁定终结本次执行程序。可在生活中，债务人应对自己的情况保持诚实，主动配合法院的查询工作。 （二）终结本次执行后，法院若发现被执行人有可供执行财产会依职权恢复执行，申请执行人也能随时申请恢复执行。因此债务人要清楚自己的义务，不能抱有侥幸心理。 （三）被执行人会被限制消费，不能进行高消费及非生活和工作必需的消费行为。债务人应严格遵守此规定，避免给自己带来不必要的麻烦。 （四）若有履行能力却拒不履行，会被列入失信被执行人名单，面临信用惩戒。债务人应积极履行义务，维护自身信用。情节严重的，还会被追究刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十四条规定，有下列情形之一的，人民法院裁定终结执行： （一）申请人撤销申请的； （二）据以执行的法律文书被撤销的； （三）作为被执行人的公民死亡，无遗产可供执行，又无义务承担人的； （四）追索赡养费、扶养费、抚养费案件的权利人死亡的； （五）作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力的； （六）人民法院认为应当终结执行的其他情形。律图本溪
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十几年前判决到现在是否依然生效[律师回复] 结论： 十几年前的生效判决通常现在依然生效，若无法定情形不会失去效力，但存在法定情形时可申请再审，再审改判则原判决不再执行。 法律解析： 生效判决具有既判力和执行力。既判力让判决确定的当事人权利义务关系具有确定性，当事人不能就同一事实和理由再次起诉。执行力方面，若义务方未履行，权利方在规定申请执行时效内申请执行，法院会采取措施保障权利实现。不过，当出现审判人员贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判，或有新证据足以推翻原判决等法定情形时，当事人可依法申请再审。一旦再审改判，原判决就不再执行，以再审判决为准。如果大家在遇到类似生效判决相关的法律问题，不确定自身情况是否符合法定再审情形等，可以向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图阜新
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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