刑事辩护 法律问答
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赵磊律师
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辽宁行仁律师事务所/主任
执业：17年服务：2.4万人
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销售假烟价值30万处罚是什么[律师回复] （一）若被认定为销售伪劣产品罪，因销售金额30万处于二十万元以上不满五十万元区间，可能面临二年以上七年以下有期徒刑，同时会被并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。 （二）若被认定为非法经营罪，由于销售30万假烟属情节严重情形，会被处五年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金。 （三）最终的定罪量刑要依据具体案情来确定，建议积极配合调查，如实供述情况，争取从轻处理。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百四十条规定，生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。律图辽宁
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销售假烟价值11万怎么处罚[律师回复] （一）若涉及销售假烟价值11万，建议主动与司法机关配合，如实交代销售情况、假烟来源等信息。若有自首情节，依据法律可从轻或减轻处罚。 （二）积极退赃，将违法所得主动上交，表明悔罪态度。可以聘请专业律师为自己进行辩护，律师能根据具体情况提出合法的辩护意见。 （三）准备好应对可能的行政处罚，提前了解相关法律规定，在行政机关作出处罚决定时配合执行。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百四十条规定，生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。律图辽宁
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走私普通货物涉案35万是判几年[律师回复] （一）个人走私普通货物、物品偷逃应缴税额35万，属于偷逃应缴税额较大，可能面临三年以下有期徒刑或拘役，同时会被并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。 （二）单位犯此罪，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员，一般处三年以下有期徒刑或拘役；若情节严重，处三年以上十年以下有期徒刑；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑。 （三）最终量刑需结合具体案情，有自首、立功等情节可从轻、减轻处罚，同时考虑在共同犯罪中的作用。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百五十三条规定，走私本法第一百五十一条、第一百五十二条、第三百四十七条规定以外的货物、物品的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚： （一）走私货物、物品偷逃应缴税额较大或者一年内曾因走私被给予二次行政处罚后又走私的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑。律图辽宁
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售卖假酒27万怎么处理[律师回复] 结论： 售卖假酒27万一般按销售伪劣产品罪处理，可能面临二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金，具体量刑依案件情节判断。 法律解析： 依据相关法律，生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真等情况，销售金额不同对应不同量刑。售卖假酒27万，已超出销售金额五万元以上不满二十万元的第一个量刑区间，进入二十万元以上不满五十万元的第二个量刑区间，所以通常会在二年以上七年以下有期徒刑幅度内量刑，且要处相应比例罚金。不过，最终的量刑会综合考虑案件各种具体情节，如是否有自首、立功等从轻、减轻情节，或者是否存在累犯等从重情节。若您在这方面有疑问或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地了解自身的法律处境和权益。律图辽宁
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律师说法·刑事辩护
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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