合同事务 法律问答
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沈河区-曹亮律师12分钟前解答了“合同事务”问题
沈河区-郎宇律师9分钟前解答了“合同事务”问题
沈河区-王永...律师17分钟前解答了“合同事务”问题
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合同撤销后有哪些处理方式[律师回复] 合同撤销后的处理方式包括返还财产、赔偿损失，且不影响解决争议方法条款的效力。 1.返还财产：合同撤销后，因合同取得的财产应返还；无法返还或没必要返还的，需折价补偿。像交付货物后，若货物能返还则对方应返还，若已使用无法返还就需折价赔偿。 2.赔偿损失：有过错方要赔偿对方因此受到的损失；若各方都有过错，则各自承担相应责任。例如故意隐瞒重要事实致合同撤销，过错方要对无过错方经济损失负责。 3.解决争议方法条款效力：合同撤销不影响合同中解决争议方法条款的效力，这些条款可作为解决后续纠纷的依据。 建议交易双方在合同履行中遵循诚信原则，避免过错行为。若合同撤销，及时协商处理财产返还和损失赔偿事宜，按有效争议解决条款解决纠纷。律图大连
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租赁合同纠纷立案后多久会开庭[律师回复] （一）及时与法院联系，主动询问案件进展和开庭时间，便于提前做好准备。 （二）若希望尽早开庭，可向法院说明情况，特别是在适用简易程序时，强调尽快解决纠纷的需求。 （三）关注法院的通知，按照法院要求在开庭三日前做好出庭准备。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百三十九条规定，人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。律图辽宁
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要通过什么方式认定合同不成立或撤销[律师回复] （一）合同不成立认定：若要认定合同不成立，需证明合同缺乏成立要件，比如当事人未达成合意、未签字盖章且无履行行为等。可向法院或仲裁机构提出认定申请，同时准备好能证明可认定合同不成立事实的证据，像往来沟通记录、未签字的合同文本。 （二）合同撤销申请：合同撤销需符合法定情形，如重大误解、一方欺诈胁迫、显失公平等。当事人要在规定时间内行使撤销权，重大误解是九十日，其他情况是一年，受胁迫的自胁迫行为终止之日起一年内行使。向法院或仲裁机构申请撤销时，准备能证明撤销事由的证据，如欺诈的虚假信息材料、胁迫的威胁记录。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权； （二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权。律图辽宁
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有争议的赠予该采用什么方式处理[律师回复] 有争议的赠予处理可先双方协商，若协商、调解不成再考虑仲裁或诉讼。 1.协商是处理赠予争议的首选方式。双方应在平等自愿的原则下，对赠予标的、条件等争议点进行沟通，争取达成一致方案，这种方式最为高效友好，能最大程度维护双方关系。 2.若协商无果，可请求人民调解委员会等第三方机构介入调解。第三方凭借专业知识和中立立场，能促成双方和解。 3.若调解也失败，可选择仲裁或诉讼。若双方此前有仲裁协议，可由仲裁机构裁决；若没有仲裁协议，需向法院提起诉讼，由法院依据法律和事实审理。当事人在处理赠予纠纷时，要注意赠予合同是否成立、有无可撤销情形等关键问题，需提供相应证据来支持自身主张。律图辽宁
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律师说法·合同事务
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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