刑事辩护 法律问答
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大东区-陈廷...律师16分钟前解答了“刑事辩护”问题
赵磊律师
在线
辽宁行仁律师事务所/主任
执业：17年服务：2.4万人
在线沟通·1对1专业解答
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重婚罪和遗弃罪会被判多久刑罚[律师回复] 1、《中华人民共和国刑法》里规定了重婚罪和遗弃罪这两种不同的犯罪，它们的量刑不一样。 2、重婚罪说的是，自己已经有了配偶还去和别人结婚，或者明明知道对方有配偶，还和对方结婚。按照法律规定，要是犯了重婚罪，会被判处两年以下的有期徒刑或者拘役。法院在具体量刑的时候，会综合考虑很多情况，像重婚是出于什么动机，用了什么手段，持续了多长时间，造成了什么后果等等。要是重婚的情节比较轻，可能就判拘役；要是情节比较严重，比如说重婚的时间很长，给原来的配偶造成很大的精神伤害等，就可能会判接近两年的有期徒刑。 3、遗弃罪指的是，对于年纪大的、年纪小的、生病的或者其他没有独立生活能力的人，本来有照顾他们的责任，却拒绝照顾，而且情节很恶劣。犯遗弃罪的，会被判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。判断情节是不是恶劣，一般会看遗弃的时间、方式以及造成的后果等。比如因为遗弃让被遗弃的人受了重伤、死亡，或者让他们没地方住，只能流浪等。要是情节不是很严重，可能会判拘役或者管制；要是情节严重，就可能判接近五年的有期徒刑。 现在社会发展很快，法律也得跟上时代。在未来，对于重婚罪和遗弃罪的认定和量刑，可能会根据社会的新情况、新问题进行调整。比如随着社会观念的变化，对于婚姻关系的保护和弱势群体的权益保障，法律可能会有更细致的规定，让量刑更加合理公正，更好地维护社会的公平正义和公序良俗。律图辽宁
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重婚最低判刑多长时间能缓刑[律师回复] 1、重婚罪简单来讲，就是已经有配偶还和别人结婚，或者明知道对方有配偶还跟其结婚的行为。按照《中华人民共和国刑法》的规定，犯了重婚罪的，会被判处两年以下有期徒刑或者拘役。 2、重婚罪最低的判刑，如果犯罪情节比较轻，有可能只判拘役。至于缓刑，是有条件的。被判处拘役或者三年以下有期徒刑的罪犯，得同时满足这些条件才可能判缓刑：犯罪情节不严重；有悔改的表现；不会再犯罪；判缓刑对居住的社区没什么大的不良影响。 3、要是犯罪的人是怀孕的妇女、年满75岁的老人或者不满18岁的未成年人，那就必须要判缓刑。所以，如果重婚罪只判了拘役，又符合上面说的缓刑条件，就有机会判缓刑。但能不能真的判缓刑，还是得由法院结合具体案件来判断决定。律图辽宁
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侵占公司商业机会能不能构成侵占罪[律师回复] 侵占公司商业机会通常不会构成侵占罪。按照《中华人民共和国刑法》，侵占罪指的是把代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物，非法占为自己所有，而且数额较大，还拒不归还的行为。这里侵占罪的对象主要是特定的财物，并不是商业机会。 但侵占公司商业机会可能违反《中华人民共和国公司法》等规定。公司的董事、高级管理人员不能在没经过股东会或者股东大会同意的情况下，利用职务方便，给自己或者他人谋取本属于公司的商业机会，也不能自己经营或者帮别人经营和所任职公司同类的业务。要是违反了这些规定，赚的钱要归公司，要是给公司造成了损失，还得进行赔偿。 要是这个商业机会涉及商业秘密，有人用不正当手段获取、使用或者泄露该商业秘密，给商业秘密的权利人带来重大损失，那就可能构成侵犯商业秘密罪了。所以大家要清楚，虽然侵占公司商业机会一般不算侵占罪，但也可能面临其他法律责任，在工作中一定要遵守相关法律规定，别因为一时的利益而触犯法律。律图辽宁
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怎样判断行为是否构成重婚罪[律师回复] 1、什么是重婚罪 重婚罪指的是，已经有了合法配偶，却又和别人结婚，或者明知道对方有配偶，还跟对方结婚的行为。 2、判断是否构成重婚罪的考量点 - 主体情况：重婚罪主体范围较广。一种是已经有配偶的人，在婚姻关系还存续的时候，又和其他人建立了婚姻关系；另一种是自己没配偶，但清楚对方有配偶，还是和对方结婚了。 - 主观心态：构成重婚罪主观上得是故意的。要是有人被欺骗，不知道对方有配偶而和其结婚，那这个受骗的人不构成重婚罪。 - 客观表现：有两种情况。一种是法律层面的重婚，就是有配偶的人又和别人去婚姻登记机关登记结婚。咱们国家实行婚姻登记制度，登记结婚得提供相关证明材料，要是有配偶的人用不正当手段再次登记结婚，那就属于法律上的重婚。另一种是事实上的重婚，就是没去办结婚登记，但两个人以夫妻名义一起生活。判断是不是以夫妻名义共同生活，可以看看周围人是怎么看的、双方对外是怎么说的、一起生活了多长时间等。 3、认定与处理建议 认定重婚罪不能只看某一方面，得综合各种因素，而且得有足够的证据才行。要是有人觉得别人的行为可能构成重婚罪，可以通过合法的办法收集证据，然后向公安机关报案，或者向法院提起刑事自诉。律图辽宁
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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