婚姻家庭 法律问答
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皇姑区-柯天...律师6分钟前解答了“婚姻家庭”问题
皇姑区-张京...律师3分钟前解答了“婚姻家庭”问题
张俊杰律师
在线
辽宁云展律师事务所/主任
执业：15年服务：2.3万人
在线沟通·1对1专业解答
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老公二次出轨妻子该如何办理离婚[律师回复] 1.妻子可通过协议离婚和诉讼离婚两种途径解除婚姻关系。协议离婚需夫妻双方就财产分割、子女抚养等问题协商一致，共同到婚姻登记机关申请离婚登记，经过三十日冷静期后再申请发给离婚证。 2.若无法达成协议，妻子可选择诉讼离婚。妻子要向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，如老公二次出轨的证据，以此证明夫妻感情确已破裂。法院受理后会先进行调解，调解无效且认定感情破裂的，会准予离婚。 3.由于老公存在过错，妻子在财产分割时可适当多分，还能要求损害赔偿。建议妻子在处理离婚事宜时，保持冷静理智，收集好相关证据，必要时可寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。平台优选咨询...
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离婚时若判定出轨，法官会如何判案[律师回复] （一）收集证据证明出轨导致感情破裂：要积极收集能证明对方出轨且导致夫妻感情破裂的证据，比如聊天记录、照片、视频等，这样法院更可能判决准予离婚。 （二）争取财产分割优势：在财产分割时，无过错方要明确提出按照照顾自身权益的原则进行分割，以争取适当多分得财产。 （三）争取子女抚养权：若对方出轨行为严重影响其抚养能力和条件，无过错方要向法院说明自身抚养优势，增加获得抚养权的可能性。 （四）提出离婚损害赔偿：无过错方可以依据法律规定，向过错方提出离婚损害赔偿要求。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。律图辽宁
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离婚时一般给予多少精神补偿[律师回复] （一）若你想在离婚时主张精神补偿，要详细收集能够证明对方过错程度的证据，如对方出轨的聊天记录等，过错越严重，获得高额补偿的可能性越大。 （二）收集侵权行为的具体情节证据，例如家暴的时间、地点、方式等，恶劣的情节会使补偿增加。 （三）证实侵权行为造成的严重后果，可提供医院诊断证明等，证明自身精神受到的伤害，如重度抑郁等。 （四）了解对方经济状况，准备相关财产线索，若对方经济状况好，补偿可能会更多。 （五）关注受诉法院所在地平均生活水平，可查询统计部门公布的数据，据此合理主张赔偿数额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。律图辽宁
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离婚算赔偿金应按照什么标准来[律师回复] （一）对于无过错方，若想获得离婚损害赔偿，需先确定对方是否存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等重大过错行为。 （二）若确定存在重大过错，对于物质损害赔偿，要收集好因对方过错行为导致实际财产损失的证据，如购物发票、维修费用清单等，以实际损失确定赔偿数额。 （三）对于精神损害赔偿，要从侵权人的过错程度、侵害手段等多方面收集证据，来争取合理赔偿。比如保存对方实施暴力的视频、医院的诊断证明等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。平台专业咨询...
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离婚期间，哪些行为会被判定成过错方[律师回复] 在离婚期间，重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员以及有其他重大过错的一方通常会被判定为过错方。重婚是有配偶者再与他人结婚；与他人同居是有配偶者和婚外异性持续稳定共同居住；家庭暴力涵盖身体和精神等方面的侵害；虐待遗弃家庭成员表现为长期打骂、不给治病等；其他重大过错由法官依具体案件判定，如赌博吸毒等恶习严重影响家庭生活的行为。 若存在这些过错情形，无过错方有权请求损害赔偿，财产分割时也会适当照顾无过错方。 为避免此类情况发生： 1.夫妻双方应遵守婚姻忠诚义务，不与他人重婚或同居。 2.杜绝家庭暴力和虐待遗弃家庭成员的行为，通过沟通解决矛盾。 3.改正赌博吸毒等恶习，维护家庭和谐。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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