合同事务 法律问答
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铁西区-戴志...律师7分钟前解答了“合同事务”问题
铁西区-张俊...律师2分钟前解答了“合同事务”问题
铁西区-张垚律师9分钟前解答了“合同事务”问题
铁西区-苏博律师18分钟前解答了“合同事务”问题
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有重大误解的合同算不算无效合同[律师回复] 有重大误解的合同并非无效合同，而是可撤销合同。重大误解是当事人对行为性质、对方当事人、标的物等产生错误认识，导致行为后果与自身意思相悖且造成较大损失。 当事人基于重大误解实施的民事法律行为，可请求法院或仲裁机构撤销合同。合同撤销后自始无法律约束力，取得财产的应返还，无法返还则折价补偿。有过错方要赔偿对方损失，双方有过错则各自担责。 为保障自身权益，当事人应注意： 1.及时行使撤销权，需在知道或应当知道撤销事由之日起九十日内提出。 2.收集和保留能证明重大误解的相关证据，如沟通记录、交易文件等。 3.若对合同是否存在重大误解不确定，可咨询专业法律人士。律图沈阳
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合同从什么时候起生效[律师回复] 结论： 合同生效时间分多种情况，一般依法成立的合同自成立时生效，附条件或附期限的按条件成就或期限届至生效，需办理批准等手续的依规定生效。 法律解析： 根据法律规定，合同生效情况多样。通常，依法成立的合同在成立时就生效，而合同成立时间往往是承诺生效之时，若以合同书形式订立，当事人均签名、盖章或按指印时合同成立。若合同附生效条件，条件成就时生效；附生效期限，期限届至时生效。对于法律、行政法规规定需办理批准等手续才生效的合同，依规定执行，未办理虽影响生效，但不影响履行报批等义务条款及相关条款效力，未履行义务方要承担责任。如果在合同生效问题上存在疑问或遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图辽宁
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合同起草怎么签有效[律师回复] 结论：合同有效签署需双方具备相应民事行为能力，内容为真实意思表示且不违法违规背俗，签署时要亲自签字、盖章或按指印，合同文本应明确主要条款且一式多份内容一致。 法律解析：依据《中华人民共和国民法典》，合同生效要求当事人具有相应民事行为能力，如此才能独立承担民事法律后果。合同内容真实表达双方意愿，可保障交易公平公正。而不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗，是维护社会秩序和公共利益的需要。签署时亲自签字、盖章或按指印，以及法人或非法人组织由法定代表人等签字或加盖公章，能保证合同代表当事人真实意思。明确合同主要条款，可减少纠纷，保障双方权益。一式多份合同内容一致并各执一份，能避免因合同内容差异产生矛盾。若在合同签署方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大保障。律图辽宁
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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