医疗纠纷 法律问答
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10级医疗事故可拿到的赔偿金额多少[律师回复] 1、我国法律里没有“10级医疗事故”这个说法，与之有关的是医疗事故等级和伤残等级。医疗事故共分为四级，而伤残等级则有十级。接下来就以医疗损害造成10级伤残的情况，来分析赔偿金额。 2、赔偿项目有不少，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，还有精神损害抚慰金等。 3、至于各项费用的计算方式。医疗费就是按照实际花掉的费用来算；误工费要根据误工的时间以及收入情况确定；护理费得看护理人员的收入、护理人数还有护理期限；交通费也是按实际发生的费用算；住院伙食补助费参考当地国家机关普通工作人员出差的伙食补助标准来定；营养费要结合受害人的伤残情况，参考医疗机构给出的意见确定。 4、残疾赔偿金按照受诉法院所在地，上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准来算，从定残那天开始算20年。不过，如果受害人60岁以上，年龄每增加一岁就减少一年赔偿；要是75岁以上，那就只按5年算。10级伤残的赔偿比例是10%。 5、精神损害抚慰金由法院根据侵权人的过错大小、侵权行为造成的后果等因素来确定。 因为不同地区经济发展的水平不一样，每个人的收入情况也有很大差别，所以没办法给出具体的赔偿金额，得结合实际情况，依据相关法律规定和证据材料来计算。律图抚顺
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医疗期后解雇怎样赔偿[律师回复] 在医疗期结束后，如果劳动者没办法继续从事原来的工作，而且也干不了单位另外安排的工作，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位有办法和劳动者解除劳动合同。单位可以提前30天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资，这样就能解除合同。 这种情况下，单位得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是单位不按规定来，违法解除或者终止劳动合同，那就要按照上面说的经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 还有一点很重要，单位要解除劳动合同，必须按照法定程序来。要是程序不合法，就算符合解除条件，也可能被认定为违法解除。 如果劳动者遇到这种情况，有不少办法维护自己的权益。可以先和单位好好商量，争取达成一致；也可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管；还能申请劳动仲裁，用法律手段解决问题。大家要记住自己的权益，遇到问题勇敢维护。律图朝阳
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律师说法·医疗纠纷
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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