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虚假学时如何搜集证据[律师回复] 法律分析： （1）网络课程证据：留存网页截图、视频录屏，记录课程异常情况，还可保存学习平台后台数据，通过申请平台、教育机构或相关管理部门调取以证实学习时间与实际不符。 （2）书面材料证据：针对培训签到表、学习记录等书面材料，查看是否存在代签、伪造记录情况并留存。 （3）证人证言：与知晓虚假学时情况的同学、老师交流，请他们出具证人证言。 （4）电子数据证据：留意聊天记录、邮件等电子数据里关于虚假学时的沟通内容。同时，整个证据搜集过程需合法合规，避免侵权。 提醒： 搜集证据要严格遵守法律规定，如有复杂情况建议咨询，以便更精准分析案情。律图鞍山
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因证据不足诉求驳回还能不能重新起诉[律师回复] （一）若判决结果是驳回诉讼请求，若基于同一事实和理由通常不能重新起诉，若有新的事实、理由则可重新起诉。比如原本证据无法证明对方侵权，后来找到了关键监控视频作为新证据，就可以重新起诉。 （二）若判决结果是驳回起诉，在符合起诉条件后就能重新起诉。例如起诉时被告信息不明确被驳回，补充完整被告信息后可再次起诉。 在决定是否重新起诉前，要先明确是哪种驳回情况，判断是否存在新事实理由或是否符合起诉条件。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十六条规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。律图朝阳
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律师说法·诉讼仲裁
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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