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老赖财产都在别人名下怎么执行，想了解如何证明财产属于老赖的？[律师回复] 作为律师，我必须指出，执行老赖（即失信被执行人）的财产是一个复杂的过程，需要依据法律规定和程序进行。如果老赖的财产登记在他人名下，执行起来确实存在难度，但并非无解。以下是一些可能的途径：1. 调查取证：法院可以依据申请执行人的申请或者依职权，对老赖的财产状况进行调查，包括但不限于银行账户、房产、车辆等。2. 申请执行异议：如果申请执行人认为登记在他人名下的财产实际上属于老赖，可以向执行法院提出执行异议，并提供相应的证据。3. 财产权属争议：如果存在财产权属争议，可以通过诉讼程序解决。申请执行人可以提起诉讼，要求确认财产权属。4. 提供线索：申请执行人如果掌握老赖财产的线索，应及时向法院提供，以便法院采取相应的执行措施。5. 法律援助：在执行过程中，如果遇到难以解决的问题，可以寻求法律专业人士的帮助。重要的是，所有的执行活动都必须在法律框架内进行，任何违法行为都是不被允许的。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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