工伤赔偿 法律问答
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未签劳动合同情况下如何证明自己是工伤？[律师回复] 未签劳动合同情况下如何证明自己是工伤？ 在未签订劳动合同的情况下，证明自己属于工伤的关键在于确认劳动关系和进行工伤认定。以下是一个系统的步骤： 确认劳动关系：即使没有签署书面的劳动合同，劳动者仍可以通过其他证据证明与用人单位之间的劳动关系。这些证据可能包括工资支付凭证或记录、用人单位为劳动者缴纳社会保险的记录、工作证或服务证、考勤记录等。这些文件可以帮助证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系。 申请工伤认定：在确认劳动关系后，劳动者需要向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请时需准备相关材料，包括工伤发生的证明文件、医疗诊断证明等。工伤认定是确认伤害是否属于工伤的法律程序，不需要用人单位的同意即可申请。 劳动能力鉴定：一旦工伤被认定，下一步是进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这一步骤通常由专门的鉴定机构进行，结果将影响到工伤赔偿的具体金额。 索赔程序：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，劳动者可以向用人单位要求相应的赔偿。如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式维护自己的合法权益。 在这些过程中，劳动者需要尽可能地保留和收集相关的证据，以支持自己的主张。此外，法律对于未签劳动合同的用人单位有惩罚性规定，如《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定了“二倍工资”的惩罚措施，这也为劳动者提供了法律支持。杨春里律师
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