知识产权 法律问答
1232
万
解答量
1431
万
浏览量
大连-钟茗...律师3分钟前解答了“知识产权”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
知识产权侵权撤诉后该怎么处理[律师回复] 1、知识产权侵权案子撤诉后，得按不同情形来处理。要是原告主动撤了诉，法院也裁定允许了，那这起诉讼就结束了。之后原告要是还想就同样的被告和事情再起诉，通常在符合起诉条件时能重新发起。但要留意诉讼时效，要是超了时效，就可能没法胜诉了。 2、对被告来讲，原告撤诉了，算是暂时不用操心这起诉讼了。然而，要是原告又拿到了新证据，还是有再次起诉的可能性。所以被告得反思自己的行为，别再做可能侵权的事儿，免得后续还有麻烦。 3、在证据和资料保存这块，不管是原告还是被告，都要好好保管和案件有关的证据、文件等资料。这些东西在以后万一又打官司的时候很有用，还能帮双方总结经验，改进自己的知识产权管理和保护办法。 4、另外，如果在打官司的时候采取了财产保全或者证据保全措施，撤诉之后就得按照法院的规定，及时去办理解除保全的手续。不然容易给对方造成不必要的损失，还可能引发新的法律问题。现在知识产权纠纷越来越复杂，新的侵权形式不断出现，无论是企业还是个人，都得不断提升知识产权保护意识，及时跟上法律发展的步伐，才能在这个领域更好地维护自己的权益，应对各种挑战。律图辽宁
5解答 3.6w浏览 -
互联网知识产权纠纷如何解决[律师回复] 互联网知识产权纠纷有多种解决途径。首先推荐的是协商，也就是纠纷双方直接交流，针对有争议的问题进行协商，最终达成双方都认可的解决方案。这种方式既省钱又高效，还能维持双方的合作关系。 要是协商没成功，还可以申请调解。这时会有中立的第三方参与进来，比如行业协会、知识产权调解机构等，它们会促使双方达成和解协议。调解比较灵活，而且能保护双方隐私，不会破坏双方的关系。 仲裁也是可行的办法。双方可以按照事先或者事后达成的仲裁协议，把纠纷交给仲裁机构处理。仲裁裁决是最终结果，而且程序相对简单，能快速解决纠纷。 最有强制力的解决方式就是诉讼了。当事人可以向有管辖权的法院起诉，法院会按照相关法律法规进行审理和判决。在互联网知识产权纠纷的诉讼中，要特别注意收集和保全证据，像网页截图、电子数据等。法院会根据实际情况判断侵权行为是否成立，然后给出相应的赔偿和处罚。 解决纠纷时，大家要根据具体情况来选择合适的方式，这样才能维护好自己的合法权益。律图辽宁
5解答 4.3w浏览
-
知识产权诉讼时效会中断吗[律师回复] 在知识产权保护中，诉讼时效中断是个重要的法律概念。依据《中华人民共和国民法典》，诉讼时效中断适用于知识产权等各类民事权利纠纷。 简单来说，诉讼时效中断就是在诉讼时效进行期间，因为出现某些法定情况，之前经过的时效就不算数了，等这些情况消失后，诉讼时效重新开始计算。 在知识产权领域，有几种常见的法定事由会导致诉讼时效中断。当知识产权人发现侵权行为，向侵权方发书面通知，要求其停止侵权、赔偿损失，这就属于权利人向义务人提出履行请求，能让诉讼时效中断。要是侵权方明确表示愿意承担侵权责任、赔偿损失，也就是义务人同意履行义务，同样会中断诉讼时效。另外，知识产权人向法院提起侵权诉讼，或者申请仲裁机构仲裁，这也是常见的中断方式。还有一些和提起诉讼、申请仲裁效力相当的情况，也会让诉讼时效中断。 诉讼时效中断制度对知识产权权利人来说很有好处。它能保护权利人的合法权益，避免因为时间过去太久而失去胜诉的机会。同时，也能督促权利人积极行动起来维护自己的权利，保障市场的公平竞争。 给知识产权权利人的建议是，一旦发现侵权行为，要及时向侵权方提出履行请求，保留好相关证据。如果侵权方不配合，要尽快提起诉讼或申请仲裁，利用诉讼时效中断制度来保护自己的权益。律图辽宁
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
137****6353
139****7329
180****1481
