医疗纠纷 法律问答
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医疗事故负责人怎么处理[律师回复] 医疗事故发生后，会从民事、行政、刑事三方面对负责人进行处理。 民事方面，医疗机构向患者承担赔偿责任后，可依内部制度向有重大过失的负责人追偿，因为患者在诊疗中受损且医疗机构有过错时需担责。 行政方面，卫生行政部门会根据事故等级和情节，对医疗机构给予警告、罚款、吊销执业证书等处罚，对负有责任的医务人员责令暂停执业活动，情节严重的吊销执业证书。 刑事方面，医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，构成医疗事故罪，会被处三年以下有期徒刑或拘役。 为减少医疗事故，医疗机构应完善内部管理和监督机制，加强对医务人员的培训和教育，提高其责任意识和业务水平。律图抚顺
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律师说法·医疗纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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