征地拆迁 法律问答
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被征地补偿资金怎么分配[律师回复] 1.被征地补偿资金分配要严格依照法律法规和政策，确保公平合理。土地补偿费归农村集体经济组织，需经本集体经济组织成员的村民会议三分之二以上成员或三分之二以上村民代表同意来确定分配方案。安置补助费按不同安置途径分配，统一安置的归集体经济组织管理使用，由其他单位安置的支付给安置单位，不需要统一安置的发放给被安置人员个人或用于支付保险费用。地上附着物及青苗补偿费归所有者。 2.为做好分配工作，首先要加强法律法规宣传，让村民了解分配规则。其次，农村集体经济组织应严格按民主议定程序确定分配方案，保证过程公开透明。最后，相关部门要加强监督，及时处理分配不公问题，保障集体经济组织成员合法权益，减少纠纷发生。律图辽宁
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有无营业执照，赔偿情况是否一样[律师回复] （一）对于有营业执照的合法经营主体 应妥善保留经营过程中的各类证据，如合同、发票、财务报表等，以便在因侵权受损时能准确证明实际损失和合理预期利益损失。遇到纠纷，及时通过行政投诉或向法院起诉等规范法律程序解决。 （二）对于无营业执照的经营主体 应尽快办理营业执照，合法开展经营。若已遭受侵权，可收集直接损失证据主张赔偿，但要做好预期利益难获支持的准备。同时，主动配合行政部门处理无照经营的处罚。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。律图辽宁
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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