婚姻家庭 法律问答
224.6
万
解答量
2253
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
婚前签的家庭暴力协议是否有效[律师回复] 结论： 婚前签的家庭暴力协议一般有效，但存在显失公平、胁迫等情形时可能被认定无效或可撤销。 法律解析： 婚前签订的家庭暴力协议，若为双方真实意思表示，不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，就具有法律效力，可视为夫妻双方对特定事项的约定。当发生家庭暴力，且协议明确了定义、后果及责任承担方式，受害方能够依据协议主张权利，像约定的经济赔偿就具有可执行性。然而，若协议内容显失公平，如要求实施暴力方净身出户，或存在胁迫等情况，可能在司法实践中被法院认定为无效或可撤销。若您在婚前家庭暴力协议方面存在疑问，或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图辽宁
5解答 3.9w浏览 -
对方出轨不离婚还实施家暴如何处理[律师回复] （一）收集证据：及时报警获取出警记录、询问笔录等家暴证据；前往医院就诊保留诊疗记录、伤情照片等。 （二）申请人身安全保护令：在家暴情节严重时，向法院申请，法院会裁定禁止对方实施暴力、骚扰、跟踪等行为。 （三）提起离婚诉讼：若想结束婚姻，可向法院起诉。因对方出轨和家暴属过错情形，分割夫妻共同财产时可要求对方少分或不分，还能主张离婚损害赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。本地法律顾问...
5解答 4.9w浏览 -
家暴能起诉要医药费吗[律师回复] 结论： 家暴能起诉索要医药费。 法律解析： 遭受家暴时，受害者的身体权和健康权受到侵害，加害人的行为构成侵权。根据民法典，被侵权人有权要求侵权人承担赔偿责任，赔偿范围包含为治疗和康复支出的合理费用，像医药费。 受害者起诉时要准备好相关证据，如医院诊断证明、病历、医药费用票据等，用以证明伤害事实和费用支出，还可收集报警记录、伤情鉴定报告、证人证言等其他能证明家暴的证据。之后可向加害人住所地或侵权行为地的法院提起民事诉讼，要求赔偿医药费等损失。若家暴情况严重，加害人还会被追究刑事责任。 如果遇到家暴相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台优选咨询...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
186****5040
136****7617
187****5230
