婚姻家庭 法律问答
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西岗区-巩雪律师14分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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二婚夫妻经济通常该如何进行分配[律师回复] 二婚夫妻经济分配有两种方式。一种是协议分配，双方基于自愿平等原则，能协商约定婚姻关系存续期间所得财产以及婚前财产的归属。可以约定归各自所有、共同所有，或者部分各自所有、部分共同所有。这种约定对双方具有法律约束力。 要是双方没有进行约定，那就适用法定财产制。在婚姻关系存续期间，夫妻所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，通常属于夫妻共同所有，夫妻对这些共同财产拥有平等的处理权。而像一方的婚前财产，还有因受到人身损害获得的赔偿或补偿等，属于夫妻一方的个人财产，归个人所有。 对于二婚夫妻来说，如果希望明确财产分配，建议签订书面协议，详细约定财产归属。签订协议时，要确保双方自愿平等，避免后续产生纠纷。要是在财产分配上遇到问题，可以咨询专业律师，获取法律帮助和建议。律图平台咨询...
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一方在婚姻存续期间的保险怎样处理[律师回复] 在婚姻生活里，离婚时保险怎么处理是大家关心的问题，这得根据不同情况来定。 如果是一方因为人身伤害拿到的保险金，像出交通事故后获得的商业意外险理赔金，这些都属于个人财产，离婚的时候不用分割。 要是用夫妻共同财产给一方买了分红型、储蓄型这类有财产属性的保险，离婚分割时，如果保费已经交完了，可以协商把保险退掉，然后分割退保的现金价值。要是不想退保，拿到保险合同的一方要给另一方相应补偿，补偿金额一般按照已交保费或者现金价值的一定比例来算。 要是给子女买了保险，通常会把这看作是对子女的赠与，离婚时一般不分割，由拿到子女抚养权的一方帮忙管理。大家遇到保险分割问题时，要先弄清楚保险类型和出资情况，再按照上面说的办法处理，避免不必要的纠纷。要是情况复杂，也可以咨询专业人士。平台精选咨询...
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证明受胁迫结婚能采用什么办法[律师回复] 要是想证明自己是受胁迫结婚的，可以从下面这些方面入手。 首先是收集被胁迫时候的视听资料。比如说现场的录音或者录像，这些能很直观地把当时被胁迫的情形展现出来。 还有证人证言也很重要。要是当时有人亲眼目睹了胁迫行为，他们提供的证言是可以起到证明作用的。 报警记录同样关键。要是在遭受胁迫的时候报了警，警方出警的记录以及调查的相关材料，都能够作为证据使用。 医院诊断证明也能辅助证明。要是因为被胁迫而受伤去了医院，医院的诊断证明就能说明存在胁迫的事实。 另外，短信、微信等聊天记录也别忽略。如果胁迫方通过这些方式来威胁你，那这些记录也可以当作证据。 有了这些证据之后，受胁迫的一方在胁迫行为结束那天开始算，一年之内可以去法院请求撤销婚姻。需要注意的是，要及时收集和保留好相关证据，不然过了这个时间，权利可能就没法主张了，所以得重视起来抓紧处理。律图辽宁
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婚姻持续期间女方被赶出门要怎么做[律师回复] 结论： 婚姻持续期间女方被赶出门，可收集证据、申请人身安全保护令、协商沟通、寻求组织调解，还能提起离婚诉讼分割财产并主张损害赔偿。 法律解析： 在婚姻关系中，夫妻双方享有平等的居住权等权益。女方被男方赶出门，其权益受到侵害。收集报警记录、证人证言、聊天记录等证据，能为后续维护权益提供有力支撑。若面临人身安全威胁，依据法律规定，女方有权向法院申请人身安全保护令，法院会通过裁定保障女方的人身安全。女方与男方沟通协商要求停止侵权是合理的解决途径，若协商不成，妇联等组织可从中调解。而提起离婚诉讼时，根据民法典规定，夫妻共同财产应进行合理分割，因男方过错导致女方权益受损，女方可主张适当的损害赔偿。如果在处理此类问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图专业咨询...
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婚前与男友所签协议是否具有效力[律师回复] 结论： 婚前与男友所签协议满足内容合法、双方具备相应民事行为能力、是真实意思表示等条件时具有效力，否则可能部分或全部无效。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，民事法律行为有效的条件包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规的强制性规定以及不违背公序良俗。婚前与男友签订的协议也需遵循这些条件。比如协议内容不能违反法律强制性规定和公序良俗，像限制人身自由的条款就是无效的；双方要能理解协议内容和后果，具备相应民事行为能力；且协议必须是双方真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情况。像婚前财产协议约定各自财产归属，一般是有效的，但涉及离婚时财产分割、子女抚养等内容，需结合具体情况判断。符合条件的协议对双方有法律约束力。如果对婚前协议的效力或内容存在疑问，可向专业法律人士咨询。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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