知识产权 法律问答
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公司侵权外观专利怎么办[律师回复] 当公司被认定侵权外观专利时，可按以下办法应对。 先评估侵权可能性。公司要收集自家产品设计研发资料、时间节点等证据，以此判断是否真的侵权。要是产品有合法来源，像从正规渠道采购，且能证明自己不知道是侵权产品，还能说出提供者是谁，依据《中华人民共和国专利法》，就不用承担赔偿责任。这就好比你在商场买了个东西，后来发现可能侵权，但你能证明是从商场买的，也不知道它侵权，那你就不用赔偿。 要是评估后发现侵权可能性大，就主动和专利权人沟通。了解对方诉求，试着达成和解，比如商量支付合理的专利许可费用。这样能避免打官司耗费时间和金钱。就像两个人有矛盾，坐下来好好谈，比直接闹上法庭要好。 要是沟通没用，对方起诉了，公司就得积极应诉。请专业的知识产权律师，在规定时间内交答辩状，参加庭审。在法庭上，可以从专利的有效性、侵权判定的合理性等方面反驳。比如证明这个外观专利没什么新颖性和创造性，请求让它无效。 如果最后判定侵权成立，公司就得承担法律责任。要停止侵权行为，销毁侵权产品和生产设备，还得赔偿专利权人的损失，赔偿数额按照权利人实际损失来定。所以公司日常经营中，要重视知识产权，研发产品前做好专利检索，避免侵权风险。律图辽宁
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发明专利被他人注册怎么办[律师回复] 当自己的发明专利被别人注册了，咱们得知道怎么合法维护自身权益。 第一步是收集证据。这些证据就是能证明你才是发明创造真正权利人的“王牌”。像发明过程里的实验记录，那可是详细记录了发明一步步诞生的过程；设计图纸，直观展现了发明的模样；研发日志，记录着你在研发时遇到的难题和解决办法；还有相关邮件往来，可能包含了研发思路和进展。有了这些证据，就能说明你完成发明的时间比别人申请注册的时间要早。 接着，可以试着和对方协商。以书面形式告诉对方，你才是这个发明专利的主人，让他们停止侵权行为，撤回注册申请。要是能协商成功，那问题就能快速解决了，也省了后续不少麻烦。 要是协商没啥效果，咱们还有行政程序这条路。可以向国家知识产权局提出异议或者请求宣告这个专利无效。按照《中华人民共和国专利法》的规定，那些不符合授予专利权条件的专利是可以被宣告无效的。这时候你得把相关证据和理由都交上去，国家知识产权局会进行审查然后给出决定。 要是行政程序也没能解决问题，那就走司法途径。去有管辖权的人民法院提起专利侵权诉讼，要求对方承担停止侵权、赔偿损失等责任。在法庭上，法院会根据双方给出的证据，来判断这个发明专利到底归谁。要是法院认定你是真正的权利人，对方就得承担相应的法律责任了。 建议大家在日常研发过程中，就要重视对研发资料的整理和保存，万一遇到类似情况，也能更轻松地维护自己的权益。律图辽宁
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专利侵权时效三年后要注意什么[律师回复] 《民法典》规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人是谁开始算。专利侵权时效过了三年，有几个方面要留意。 虽说诉讼时效过了，但权利人的实体权利并没消失。权利人还是能去法院起诉，法院也会受理。不过要是被告拿诉讼时效已过当理由抗辩，法院查清楚情况后，原告就没法胜诉了。 在这三年里，如果有诉讼时效中断或者中止的情况，时效会重新计算或者暂停。像权利人向侵权人提过权利要求，或者侵权人答应履行义务，这些都会让诉讼时效中断。 就算诉讼时效到期了，要是侵权行为还在继续，权利人可以针对起诉时还在进行的侵权行为，要求侵权人停止侵权。 另外，如果双方自愿达成了赔偿协议，侵权人也自愿赔了钱，之后就不能以诉讼时效过了为由，要求把赔偿要回去。所以权利人可以主动和侵权人协商，争取达成赔偿协议。律图辽宁
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专利侵权起诉律师费用多少[律师回复] 在专利侵权起诉中，律师费用没有固定的标准，会受到多种因素影响。 案件的复杂程度起着关键作用。要是案件涉及的技术领域专业性强、情况复杂，就要求律师有深厚的专业知识和丰富的经验。像那种涉及尖端技术的专利侵权案，律师得花大量时间和精力去钻研技术细节，费用也就会高一些。 赔偿金额也和律师费用挂钩。一般来说，赔偿金额越高，律师要承担的风险和工作量就越大，收费也就会相应提高。收费通常是按赔偿金额的一定比例来算，比例大概在5%-30%。 不同地区的经济发展水平和律师收费习惯不同，也会影响费用。经济发达地区的律师收费普遍比经济欠发达地区高。 律师的知名度和经验同样对费用有影响。知名律师因为办案经验丰富、声誉良好，收费往往会高一些。 常见的收费方式有三种。按件收费适合简单案件；按标的额比例收费是根据索赔金额按比例计算；风险代理就是律师前期不收费或者只收少量费用，等胜诉并执行到位后，按一定比例收取高额报酬。 对于具体的费用，需要和律师协商确定。在签订委托合同之前，一定要明确收费方式、金额以及支付时间等内容，这样能避免后续出现不必要的纠纷，保障自己的合法权益。律图辽宁
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律师说法·知识产权
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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