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死缓的考验期是多久[律师回复] 1.死缓是死刑缓期执行，考验期两年，体现了刑罚人道主义与区别对待原则，既给罪犯生存机会，又保留执行死刑可能以达刑罚目的。 2.死缓期间会有不同的处理结果。若没有故意犯罪，二年期满后减为无期徒刑；若确有重大立功表现，二年期满后减为二十五年有期徒刑；若故意犯罪且情节恶劣，需报请最高人民法院核准后执行死刑；若故意犯罪但未执行死刑，死缓期间重新计算并报最高人民法院备案。 3.为更好发挥死缓制度作用，司法机关应严格审查死缓罪犯在考验期内的表现，依据法律准确作出处理决定。同时，可加强对死缓罪犯的改造教育，帮助其改过自新，以实现刑罚的教育和改造功能。律图辽宁
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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