债权债务 法律问答
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母公司应不应该为子公司担债务[律师回复] 在日常的商业活动中，很多人会认为母公司和子公司是一体的，子公司的债务母公司也得管。但实际上，正常来说，母公司不用为子公司的债务负责。按照咱们国家的《民法典》和《公司法》，子公司就像是一个独立的人，能自己享受权利，也能自己承担义务。子公司用自己的全部财产来还自己的债，母公司呢，只在自己给子公司出的钱那个范围内担责。 不过，也有特殊情况。要是母公司为了躲债，利用子公司独立法人的身份和股东有限责任，干些不地道的事儿，严重损害了子公司债权人的利益，那母公司就得和子公司一起还债了。比如说，母公司对自己的子公司管得太宽，什么决策都插手，还随便把子公司的资产挪走，让子公司没办法正常经营，也还不起钱，这时候债权人就可以要求母公司一起还钱。 还有一种情况，要是母公司给子公司的债务做了担保，那等子公司还不上钱的时候，母公司就得按照担保合同的约定来承担责任。可能是一般保证责任，也可能是连带保证责任。 给大家提个法律建议，债权人在和子公司打交道的时候，要多留意子公司和母公司之间的关系，看看有没有母公司滥用权利的情况。要是发现有问题，要及时收集证据，维护自己的权益。而母公司呢，也别想着通过不正当手段逃避责任，不然最后可能会给自己惹上大麻烦。律图辽宁
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小企业欠债不还应该采取什么办法[律师回复] 要是遇到小企业欠债不还，该怎么维护自己权益呢？可以按这几步来。 先试试和小企业负责人商量。面对面把还钱的事儿说清楚，问问为啥还不上钱，一起商量出一个合理的还款办法，然后签个书面协议，把还款时间、金额还有方式这些都写清楚，以后维权也有个凭据。 要是商量不成，就发催款函。可以找律师帮忙写，也能自己写。在函里写明白欠了多少钱，啥时候得还。用邮政特快专递这种能查到送达信息的方式寄出去，留好凭证。这么做既能提醒小企业还钱，也是重要的证据。 如果债权债务关系很清楚、合法，还可以向法院申请支付令。法院审查后符合条件，就会给小企业发支付令。要是小企业在规定时间内没提出书面反对，支付令就生效了，这时候就能申请强制执行。 要是前面这些办法都行不通，那就只能去法院起诉了。把合同、借条、转账记录、聊天记录这些证据准备好，到有管辖权的法院去告它。等法院判决后，如果小企业还是不还钱，就可以申请强制执行它的财产。律图辽宁
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同一集团旗下公司代付工程款行不行[律师回复] 同一集团旗下公司代付工程款一般是可以的，但有法律问题要留意。 在法律上，合同具有相对性。建设工程施工合同里，发包人和承包人有工程款支付的权利和义务。若让同一集团旗下公司代付，得取得合同各方同意，最好书面协议明确代付关系。 没通过协议明确代付行为，易引发纠纷。要是发包人觉得委托代付公司付了款，可承包人没收到，就很难认定是否付款。要是代付公司没实际支付，发包人可能因没履行付款义务担责。 代付还可能涉及税务问题。不同付款主体税务处理要求和规定不同，不规范代付会有税务风险，像发票开具主体和实际付款主体不一致。 要确保代付合法合规、避免法律风险，各方可以签三方协议，明确代付金额、时间、方式，以及代付各方的权利义务。同时，要按税务规定处理相关事宜。律图辽宁
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名下有企业的负债人，企业会被执行么[律师回复] 名下有企业的负债人，企业会不会被执行得看具体情况。 要是负债人以个人名义欠债，而且这笔债务和企业没啥关系，正常来说企业不会因为个人债务被执行。这是因为按照《中华人民共和国民法典》，个人财产和企业财产是分开的，个人欠的债得用自己的财产来还。不过要是出现个人财产和企业财产搅在一起的情况，像个人随便拿企业的钱去满足自己消费，法院就可能不承认企业的独立地位，然后用企业财产来还个人的债。 要是负债人以企业名义欠债，企业作为能独立承担责任的主体，它的财产就是用来还债务的。要是企业还不上钱，债权人就可以让法院去执行企业的财产。 还有一种情况，如果负债人是企业股东，却没有按照规定出钱或者把出的钱偷偷拿走了，当企业财产不够还债务时，债权人能要求这个股东在没出的钱或者抽走的钱及利息范围内，对企业债务承担额外的赔偿责任。这时候股东名下别的财产可能就会被拿去偿债。 给大家一些实用建议，负债人要注意区分个人财产和企业财产，别混在一起，避免企业财产被牵连。企业股东要履行好出资义务，别抽逃出资，不然可能要承担额外责任。债权人在遇到债务问题时，要及时了解企业和股东的情况，通过合法途径维护自己权益。律图辽宁
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律师说法·债权债务
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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