损害赔偿 法律问答
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我家住2楼，然后是4楼管道坏了，发水到3楼，然后3楼漏到我家，我家又漏到1楼，现在是4楼答应给补偿，到现在都没给，事情发生在年前[律师回复] 4楼漏水造成您家损失，他答应补偿却不兑现，这事不能拖。首先，您要把当时漏水现场照片、维修票据、和4楼沟通的聊天记录或录音都留好，这些是打官司的证据。其次，他口头答应但没给，您可以直接起诉，要求他赔偿维修费、物品损失、甚至误工费。注意，人身损害之外的财产损害诉讼时效是三年，从您知道权利受损那天算起，年前的事如果刚发生不久，时效没问题，但别无限期等。您家漏到1楼，那是您和1楼之间另算，但您赔完可以找4楼追偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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我骑着电车三轮车拉着一个人 然后在行进过程中 她因为双手去围头巾导致她掉下车 随后我马上带她去医院 医生说类似于脱臼 帮她接回去了 也没住院 医药费都是我花的 医生建议修养45天至少 然后过了十天 也带她复查了 现在她要三个月护理费和误工费 我觉得不合理[律师回复] 根据你的描述，这起事故中，对方因自身行为导致受伤，你已经承担了医药费并进行了复查。关于护理费和误工费，应根据实际损失和责任比例来确定。如果对方要求的赔偿金额过高或不合理，你有权拒绝。建议双方协商解决，如果协商不成，可以通过法律途径解决。必要时，可以咨询专业律师，获取法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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