医疗纠纷 法律问答
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医疗事故导致人员死亡应如何赔偿[律师回复] 1、要是发生医疗事故致人死亡，多项赔偿就得由医疗机构来承担。依据《医疗事故处理条例》，赔偿内容和标准大概是这样的。 医疗费方面，就是因为医疗事故给患者身体造成伤害后，治疗这些伤害花的钱，得有相应凭证，不过原来生病的医疗费用不算在内。 丧葬费是按照受诉法院所在地前一年职工每个月的平均工资来算，总共算六个月的。 被扶养人生活费，只给死者生前在实际照顾、而且没有劳动能力的人。按照他们户籍所在地或者居住地方的居民最低生活保障标准来计算。要是被扶养人不满16岁，就给扶养到16岁；要是满16岁但没劳动能力，那就给扶养20年。 死亡赔偿金按照受诉法院所在地前一年城镇居民平均能拿到手的可支配收入，或者农村居民的平均纯收入标准，算20年。不过要是死者超过60岁了，年龄每大一岁，赔偿的年数就少一年；要是超过75岁，就只算5年。 除了这些，交通费、住宿费等合理的费用也在赔偿范围内。 2、患者家属索赔时，可以先试着和医疗机构商量赔偿的事儿。要是商量不成，既可以找卫生行政部门帮忙调解，也能直接去法院起诉，通过法律途径解决。律图鞍山
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当下医疗损害赔偿标准究竟怎样[律师回复] 医疗损害赔偿标准要依据《中华人民共和国民法典》和相关司法解释来确定。赔偿项目有很多，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。 医疗费按实际发生数额算，得有医疗机构的收款凭证等证据。误工费按受害人的误工时间和收入状况来定，有固定收入，就按实际减少的收入算；没有固定收入，就按近三年平均收入算。护理费根据护理人员收入、护理人数和护理期限确定。交通费是受害人及其必要陪护人员就医或转院实际发生的费用。住院伙食补助费能参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准算。死亡赔偿金也是按这个标准算。 要是构成医疗事故，还得参照《医疗事故处理条例》的相关规定。具体赔偿要结合实际情况，得先经过专业鉴定确定医疗机构过错程度，再计算赔偿数额。律图辽阳
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一般情况下人在医院死亡赔偿数额多少[律师回复] 人在医院死亡，赔偿数额可不是固定的，得综合各种情况来定。一般来说，这和是否构成医疗事故，或者医院有没有医疗过错有关。 要是构成医疗事故，按照《医疗事故处理条例》，能要求的赔偿项目不少，像医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费等。计算方法也各有不同，比如医疗费是按医疗事故对患者人身损害治疗产生的费用算，误工费得看患者误工时间和收入情况。 如果不构成医疗事故，但医院有医疗过错，就能依据《民法典》侵权责任编索赔。赔偿项目和医疗事故赔偿差不多，具体数额要根据过错程度、损害后果等来确定。要是医院过错大，患者死亡给家属带来严重精神伤害，赔偿数额就会高些；要是医院过错小，赔偿数额自然就少。 确定最终赔偿数额，得结合具体案件情况，可以通过鉴定、和医院协商，或者走诉讼程序来解决。遇到这种事别慌，要积极维护自己的合法权益。如果情况复杂拿不准，也可以咨询专业法律人士。律图朝阳
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律师说法·医疗纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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