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无责任的一方需不需要联系对方保险[律师回复] 法律分析： （1）一般情况下，无责任一方并非必须联系对方保险，可视具体情形决定是否联系。 （2）当事故轻微且责任清晰时，无责方有权要求有责方通知其保险公司定损理赔，自身可不主动联系。 （3）若有责方不积极履行义务、拖延赔偿，无责方有权利直接联系对方保险公司，要求在交强险无责赔付限额内赔偿。 （4）在多方参与且损失情况复杂的事故里，无责方为尽快解决赔偿、保障自身权益，主动联系对方保险说明情况也是合理的。 提醒：无责方在联系对方保险时，要留存好相关沟通记录和证据。不同事故情况复杂程度不同，若遇到难题，建议咨询以进一步分析。律图锦州
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若责任各占一半，保险公司怎样赔[律师回复] 法律分析： （1）当双方都有交强险时，交强险会在规定的责任限额内对对方损失进行赔偿，包括死亡伤残、医疗费用和财产损失等方面，这是赔偿的第一步，能在一定程度上保障双方的基本权益。 （2）交强险赔偿后仍有不足部分，若双方都有商业险，那么双方按各自50%的责任比例，由商业险进行赔偿，进一步分担损失。 （3）若一方有商业险另一方没有，有商业险的一方用商业险赔偿自己应承担的50%，无商业险的一方只能自行承担50%。 （4）若双方都没有商业险，那么双方各自承担50%的赔偿责任，全部损失需自行消化。 提醒：发生事故前应确保车辆保险齐全，若对赔偿责任和方式有疑问，建议咨询专业法律人士。律图辽宁
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律师说法·金融保险
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工作做满一年多半被辞退怎么补偿根据《劳动合同法》，工作满一年半被辞退补偿分多种情况。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，如客观情况变化致合同无法履行，应按工作年限补偿，一年半应支付一个半月工资。若单位违法辞退，如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同；否则单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即三个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。1.2k浏览
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催收找到公司公司能辞退我吗一般而言，催收找到公司不必然使公司可辞退员工。若员工工作表现、考勤等符合公司规章，公司仅因催收辞退属违法解除，员工有权要求补偿。但催收若给公司造成严重损失，如客户流失、声誉受损，且规章明确可辞退，公司按法定程序操作，辞退可能合法。关键看规章及因果关系，不确定可咨询律师。1.2k浏览
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用工单位没签合同想辞职怎么办用工单位未签合同，劳动者想辞职可按以下方式操作。若在试用期，提前三日通知单位；已过试用期，提前三十日书面通知单位。此外，还可向单位主张从用工次月起至满一年期间的双倍工资，最多可主张11个月。1.2k浏览
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