债权债务 法律问答
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鞍山-王克...律师7分钟前解答了“债权债务”问题
鞍山-杨涛律师7分钟前解答了“债权债务”问题
鞍山-瞿文...律师5分钟前解答了“债权债务”问题
鞍山-邢秀...律师9分钟前解答了“债权债务”问题
鞍山-林大...律师17分钟前解答了“债权债务”问题
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用借条打官司可不可以把钱讨回[律师回复] （一）确认借条信息准确：书写借条时，确保借条内容完整清晰，包括借款金额、用途、利息、还款日期等，保证是双方真实意愿表达，避免出现歧义或矛盾内容，以此保证借条有效性。 （二）留存交付凭证：借款交付时，小额借款若选择现金，要让对方写收条；大额借款尽量通过转账，并保留转账记录，以此证明借款实际发生。 （三）关注对方财产状况：在诉讼前后，留意对方的财产信息，必要时可申请财产保全。发现对方有转移财产的迹象，及时向法院反映，防止胜诉后难以执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。律图辽宁
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过往所写借条目前是否还有效力[律师回复] 结论： 借条有效性需结合具体情况判断，具备基本要素、意思表示真实且内容合法的借条通常有效；诉讼时效一般为三年，有还款期限和无还款期限的起算时间不同，且存在中断情形。 法律解析： 借条要有效，需有当事人姓名、借款金额等基本要素，并且双方意思是真实表达，内容不违法违规和公序良俗。这就好比建造房子，这些基本要素是地基，能确保借条这个“房子”稳固。关于诉讼时效，这是为了督促债权人及时行使权利。约定还款期限的，到期后三年是诉讼时效；未约定的，出借人可随时要求还，但要给合理时间，从借款人拒绝还款开始算三年。而如果在这期间债权人主张权利、债务人同意履行，就像给诉讼时效按下了“暂停键”然后重新计时。 如果在借条和诉讼时效方面有更多疑惑，欢迎向专业法律人士进行咨询。律图锦州
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借款本息算错金额后该怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）当借款本息算错是因双方沟通失误时，友好协商是首选方式。重新核对借款本金、利率、借款期限等关键要素，按照正确计算方式确定本息金额，达成补充协议，这能高效解决问题。 （2）若协商无法达成一致，且双方存在仲裁协议，可申请仲裁。仲裁机构会查明事实并作出裁决。 （3）没有仲裁协议的情况下，可向法院起诉。原告要承担举证责任，证明借款事实、利率约定等。法院会依据证据和法律规定确定正确本息金额并作出判决。 （4）若判决生效后对方不履行义务，可申请强制执行。 提醒：处理借款本息算错问题时，要注意保留好借款相关的证据，不同案件情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。律图锦州
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只靠借条是否可证明借款事实[律师回复] 只靠借条不一定能证明借款事实，法院认定借款事实需综合考量多方面因素。 借款金额较小时，出借人主张现金交付且持有借条，通常能认定借款事实。但借款金额较大时，仅凭借条难以让法院认定借款事实，大额借款一般通过正规转账方式，出借人需提供转账记录、取款凭证等交付凭证证明款项已实际支付。另外，若借款人提供相反证据，像证明借条是受胁迫所写或债务已清偿等，借条证明力会受影响。 为保障自身权益，建议采取以下措施：一是借款时尽量通过银行转账等可留痕的方式交付；二是除借条外，留存聊天记录、证人证言等其他相关证据；三是若遇到胁迫写借条等情况，及时报警留存证据。律图辽宁
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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