债权债务 法律问答
142.1
万
解答量
1904
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
没有欠条借钱不还，起诉有效期几年[律师回复] 在生活中，借钱出去却没打欠条是常有的事，要是遇到对方不还钱，起诉是维护自身权益的办法，但得留意起诉有效期，也就是诉讼时效，这一般是三年，依据的是《中华人民共和国民法典》。 诉讼时效从啥时候开始算呢？当你知道或者应该知道自己的权利被损害，并且清楚谁是欠债的义务人时，就开始计时了。举个例子，你们说好啥时候还钱，到日子对方没还，这时候三年的诉讼时效就启动了。 不过，这三年不是一成不变的。要是在这期间，你通过书面、短信、微信等能留下证据的方式，跟欠债的人要过钱，那诉讼时效就会中断。中断之后，从你再次去要钱的时候起，又重新计算三年。除了主动要钱能让诉讼时效中断，要是欠债的人答应还钱，也会有同样的效果。 还有个时间限制得注意，从你权利受损害那天算起，超过二十年的，法院一般不会再管。不过要是有特殊情况，你也可以向法院申请延长。 就算没有欠条，也别慌。要是你有转账记录、聊天记录或者证人能证明这笔借款，照样能去法院起诉，让欠债的人还钱。 法律建议：借钱时尽量打欠条。要是没打，平时催款注意留证据。快到三年诉讼时效时，及时通过有效方式主张权利，避免超过时效丧失胜诉权。律图锦州
5解答 3.8w浏览 -
答应借钱后又反悔不想借该怎么办[律师回复] 1、要是答应别人借钱，之后又反悔不想借了，通常不会承担法律上的违约责任。借款合同属于实践合同，这意味着不光得双方都有借款的意思，还得实际把钱借出去，合同才算成立生效。 2、要是只是口头或者书面答应借钱，钱还没给对方，这时候反悔不想借了，直接跟对方说清楚就行。要是对方拿之前的承诺，要求你一定得借钱，可以跟他讲讲借款合同的性质，法律可没规定必须履行还没成立的借款合同。 3、要是已经签了借款合同，不过钱还没给，只要没有合同里约定的特殊情况，或者法律规定的特殊情况，还是可以反悔不借的。但最好按照诚实信用的原则，跟对方说明合理的反悔理由，免得产生没必要的纠纷。要是对方为了这笔借款做了些准备，还产生了损失，从公平的角度看，可能得适当补偿对方的合理损失。律图辽宁
5解答 4.8w浏览 -
起诉后开庭前还清借款，谁来承担诉讼费[律师回复] 起诉后开庭前才还清借款，这时候诉讼费该谁承担是很多人关心的问题。通常有原告承担、被告承担、双方协商分担这几种情况。 按照《诉讼费用交纳办法》，案件受理费先由原告、有独立请求权的第三人、上诉人预交，案子审理完后，败诉方负担。要是起诉后开庭前借款还清了，原告撤诉以撤诉方式结案，那案件受理费会减半，由原告负担。 但如果被告还钱时主动提出承担诉讼费，也能让被告来负担。而且，原被告双方也能自行协商诉讼费怎么分担，法院一般会尊重双方的协商结果。 遇到这种事，原告可以先和被告沟通商量诉讼费由谁出。要是协商不成，原告申请撤诉，法院就会按法律规定，让原告承担减半后的诉讼费。大家要注意，在这种情况下提前弄清楚诉讼费的承担规则，和对方积极沟通，能避免后续不必要的麻烦和纠纷。律图辽宁
5解答 3.9w浏览
-
父母欠债未成年子女需要还吗[律师回复] 在生活里，很多人会有疑问，父母欠了债，未成年子女要不要还呢？一般情况下，未成年子女不用偿还父母的欠债。因为从法律来讲，债权债务就像是两个人之间的约定，只对债权人和债务人有约束。父母是能自己负责的大人，他们借的钱要用自己的财产去还，和未成年子女没关系。 但是，也有特殊情况。要是未成年子女继承了父母的财产，那就要在继承的这些财产范围内，把父母的债务还上。不过，未成年人还不能完全自己处理事情，这种情况就需要法定代理人来帮忙处理。要是法定代理人不想要这些继承的财产，选择拒绝或者放弃继承，那未成年子女就不用拿继承的财产去还债了。 还有一种情况，如果父母为了不还钱，偷偷把自己的财产转到未成年子女名下，这种行为是不对的。债权人发现了，是可以通过法律手段，让这个财产转移的事儿不算数，这样就能保护自己该拿到钱的权利。 给大家提个实用的建议，如果遇到父母欠债的情况，先弄清楚是不是有财产继承或者财产转移这些事儿。要是有纠纷，可以找专业的律师咨询，按照法律规定来解决问题，这样才能更好地维护各方的合法权益。律图辽宁
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·债权债务
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询债权债务的法律问题
一键咨询
188****6427
181****7398
159****6787
