知识产权 法律问答
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公司侵权外观专利怎么办[律师回复] 当公司被认定侵权外观专利时，可按以下办法应对。 先评估侵权可能性。公司要收集自家产品设计研发资料、时间节点等证据，以此判断是否真的侵权。要是产品有合法来源，像从正规渠道采购，且能证明自己不知道是侵权产品，还能说出提供者是谁，依据《中华人民共和国专利法》，就不用承担赔偿责任。这就好比你在商场买了个东西，后来发现可能侵权，但你能证明是从商场买的，也不知道它侵权，那你就不用赔偿。 要是评估后发现侵权可能性大，就主动和专利权人沟通。了解对方诉求，试着达成和解，比如商量支付合理的专利许可费用。这样能避免打官司耗费时间和金钱。就像两个人有矛盾，坐下来好好谈，比直接闹上法庭要好。 要是沟通没用，对方起诉了，公司就得积极应诉。请专业的知识产权律师，在规定时间内交答辩状，参加庭审。在法庭上，可以从专利的有效性、侵权判定的合理性等方面反驳。比如证明这个外观专利没什么新颖性和创造性，请求让它无效。 如果最后判定侵权成立，公司就得承担法律责任。要停止侵权行为，销毁侵权产品和生产设备，还得赔偿专利权人的损失，赔偿数额按照权利人实际损失来定。所以公司日常经营中，要重视知识产权，研发产品前做好专利检索，避免侵权风险。律图辽宁
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发明专利被他人注册怎么办[律师回复] 当自己的发明专利被别人注册了，咱们得知道怎么合法维护自身权益。 第一步是收集证据。这些证据就是能证明你才是发明创造真正权利人的“王牌”。像发明过程里的实验记录，那可是详细记录了发明一步步诞生的过程；设计图纸，直观展现了发明的模样；研发日志，记录着你在研发时遇到的难题和解决办法；还有相关邮件往来，可能包含了研发思路和进展。有了这些证据，就能说明你完成发明的时间比别人申请注册的时间要早。 接着，可以试着和对方协商。以书面形式告诉对方，你才是这个发明专利的主人，让他们停止侵权行为，撤回注册申请。要是能协商成功，那问题就能快速解决了，也省了后续不少麻烦。 要是协商没啥效果，咱们还有行政程序这条路。可以向国家知识产权局提出异议或者请求宣告这个专利无效。按照《中华人民共和国专利法》的规定，那些不符合授予专利权条件的专利是可以被宣告无效的。这时候你得把相关证据和理由都交上去，国家知识产权局会进行审查然后给出决定。 要是行政程序也没能解决问题，那就走司法途径。去有管辖权的人民法院提起专利侵权诉讼，要求对方承担停止侵权、赔偿损失等责任。在法庭上，法院会根据双方给出的证据，来判断这个发明专利到底归谁。要是法院认定你是真正的权利人，对方就得承担相应的法律责任了。 建议大家在日常研发过程中，就要重视对研发资料的整理和保存，万一遇到类似情况，也能更轻松地维护自己的权益。律图辽宁
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专利侵权时效三年后要注意什么[律师回复] 《民法典》规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人是谁开始算。专利侵权时效过了三年，有几个方面要留意。 虽说诉讼时效过了，但权利人的实体权利并没消失。权利人还是能去法院起诉，法院也会受理。不过要是被告拿诉讼时效已过当理由抗辩，法院查清楚情况后，原告就没法胜诉了。 在这三年里，如果有诉讼时效中断或者中止的情况，时效会重新计算或者暂停。像权利人向侵权人提过权利要求，或者侵权人答应履行义务，这些都会让诉讼时效中断。 就算诉讼时效到期了，要是侵权行为还在继续，权利人可以针对起诉时还在进行的侵权行为，要求侵权人停止侵权。 另外，如果双方自愿达成了赔偿协议，侵权人也自愿赔了钱，之后就不能以诉讼时效过了为由，要求把赔偿要回去。所以权利人可以主动和侵权人协商，争取达成赔偿协议。律图辽宁
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专利侵权起诉律师费用多少[律师回复] 在专利侵权起诉中，律师费用没有固定的标准，会受到多种因素影响。 案件的复杂程度起着关键作用。要是案件涉及的技术领域专业性强、情况复杂，就要求律师有深厚的专业知识和丰富的经验。像那种涉及尖端技术的专利侵权案，律师得花大量时间和精力去钻研技术细节，费用也就会高一些。 赔偿金额也和律师费用挂钩。一般来说，赔偿金额越高，律师要承担的风险和工作量就越大，收费也就会相应提高。收费通常是按赔偿金额的一定比例来算，比例大概在5%-30%。 不同地区的经济发展水平和律师收费习惯不同，也会影响费用。经济发达地区的律师收费普遍比经济欠发达地区高。 律师的知名度和经验同样对费用有影响。知名律师因为办案经验丰富、声誉良好，收费往往会高一些。 常见的收费方式有三种。按件收费适合简单案件；按标的额比例收费是根据索赔金额按比例计算；风险代理就是律师前期不收费或者只收少量费用，等胜诉并执行到位后，按一定比例收取高额报酬。 对于具体的费用，需要和律师协商确定。在签订委托合同之前，一定要明确收费方式、金额以及支付时间等内容，这样能避免后续出现不必要的纠纷，保障自己的合法权益。律图辽宁
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律师说法·知识产权
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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