公司经营 法律问答
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公司营业执照到期如何解散[律师回复] 结论： 公司营业执照到期解散，需经股东会或股东大会三分之二以上表决权股东通过决议，成立清算组清算，完成后制作报告确认并申请注销登记。 法律解析： 根据相关法律规定，公司解散需遵循法定流程。营业执照到期时，召开股东会或股东大会进行表决，三分之二以上表决权股东通过的决议是合法有效的解散依据。在规定时间内成立清算组，有限责任公司由股东组成，股份有限公司由董事或股东大会确定人员组成，以保障清算工作的专业性和公正性。清算组依法履行职责，清理财产、通知债权人等。清算结束制作清算报告并经相关机构确认后，申请注销登记，公司终止合法合规。若对公司营业执照到期解散流程及相关法律规定存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保处理过程符合法律要求。律图辽宁
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律师说法·公司经营
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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