诉讼仲裁 法律问答
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执行异议是否可以进行撤销[律师回复] 执行异议是可以撤销的。在执行程序里，当事人、利害关系人或者案外人能依法提出执行异议，同时他们也能自由处分这项权利，撤销执行异议就是其中一种处分方式。 按照《民事诉讼法》的相关规定和司法实践，在法院对执行异议作出裁定前，提出异议的人可以向法院申请撤销异议。当事人申请撤销执行异议后，法院一般会对申请进行审查。要是申请是当事人的真实想法，并且不违反法律规定，也不损害国家利益、社会公共利益以及他人的合法权益，法院通常会准许撤销。 需要注意的是，执行异议撤销后，一般不能再以相同的事实和理由再次提出执行异议。所以，当事人决定撤销执行异议时，得谨慎思考，好好权衡撤销的利弊。要是撤销后发现有新的事实和理由，并且符合法定条件，还是可以重新提出执行异议的。律图抚顺
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连带保证的诉讼时效分别计算吗[律师回复] 在连带保证里，主债务和保证债务的诉讼时效是分开算的。 主债务的诉讼时效按照一般规定来，从债权人知道或者应该知道自己权利被损害，以及知道义务人是谁的时候开始算。打个比方，主债务到了该还的时间，债务人却没还钱，这时债权人对主债务人的诉讼时效就开始了。 保证债务的诉讼时效，是从债权人在保证期间内向保证人主张权利那天起开始算。一旦债权人在保证期间要求保证人承担责任，保证债务的诉讼时效就和主债务诉讼时效分开算了。 要是债权人在保证期间没要求保证人担责，那保证人的保证责任就没了，也就不存在保证债务诉讼时效的事儿了。 这么分别计算诉讼时效，是为了平衡债权人和保证人的利益。要是不分开算，可能会出现主债务诉讼时效还没到期，但保证人因为保证债务诉讼时效过了不用担责了，这对债权人不公平。反过来，如果不区分，又可能让保证人长时间担责，对保证人也不公平。所以，连带保证里主债务和保证债务诉讼时效分别计算，既符合法律的公平原则，也符合实际情况。辽宁法务
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该如何判定诉讼时效是否已过[律师回复] 在生活里，判断诉讼时效过没过，得从几个关键方面入手。 先搞清楚适用的诉讼时效时长。正常来说，普通的诉讼时效是三年。不过有些特殊情况例外，像索要抚养费、赡养费或者扶养费这类，就不受诉讼时效限制。还有国际货物买卖和技术进出口合同引发的争议，诉讼时效是四年。 接着要找准诉讼时效的起始点。一般是从权利人知道或者应该知道自身权利受损，以及明确义务人是谁的时候开始算。以借款纠纷为例，如果借款时约定了还款日期，到了还款日期对方没还钱，那就从这个日期开始计算诉讼时效；要是没约定还款日期，债权人能随时要求还钱，但得给债务人合理的准备时间，从准备时间结束开始算诉讼时效。 另外，得留意诉讼时效的中止和中断情况。在诉讼时效快到期的最后六个月内，要是因为不可抗力等法定原因，导致没办法行使请求权，诉讼时效就会中止。等中止原因消除后，再过六个月，诉讼时效就到期了。而当权利人向义务人提出履行要求、义务人答应履行义务、权利人去法院起诉或者申请仲裁等情况出现时，诉讼时效就会中断，然后重新开始计算。 最后，要结合具体的案件事实和相关证据，看看有没有影响诉讼时效计算的因素，以此来确定诉讼时效是否已过。要是当事人对诉讼时效有争议，可以去法院起诉，让法院根据法律和实际情况来判定。 法律建议：大家在遇到纠纷时，要及时关注诉讼时效问题，保留好相关证据，避免因诉讼时效过期而丧失胜诉权。如果不确定诉讼时效的情况，也可以咨询专业律师。律图盘锦
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可不可以不缴纳法院执行的费用[律师回复] 法院执行费用通常得缴纳，一般由被执行人承担。法律规定，执行申请费不用申请人提前交，执行后由被执行人负担。这笔费用很重要，它能保障司法执行程序顺利开展，维持司法资源的投入和运转。 不过，也有特殊情况可以不缴纳。要是向法院申请司法救助，符合条件的申请人能获批减交、缓交或者免交执行费用。像被执行人是社会福利机构、救助管理站，或者当事人生活困难，实在没能力负担，经法院审查核实，就可能减免费用。 如果不按规定缴纳执行费用，法院可不会坐视不管。法院有权对被执行人的财产强制执行，比如冻结、划拨存款，拍卖财产等。而且，被执行人还可能被列入失信被执行人名单，个人信用会受到负面影响。 所以，除非有特殊的司法救助情形，大家都得依法缴纳法院执行费用，避免给自己带来不必要的麻烦。律图本溪
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律师说法·诉讼仲裁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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