建设工程纠纷 法律问答
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施工合同中承包人的违约责任是什么[律师回复] 法律分析： （1）工期延误责任方面，合同明确约定了工程完成期限，承包人若未按时完工，需支付逾期违约金，同时赔偿发包人因工期延长产生的额外管理费用、预期利益损失等，以弥补发包人的经济损失。 （2）质量不符责任中，工程质量需符合合同与相关标准，若不达标，承包人有义务无偿修理、返工或改建。因质量问题致使工程价值降低或给发包人带来其他损失时，承包人要承担赔偿责任。 （3）转包或违法分包责任上，承包人擅自转包或违法分包属违约行为，发包人有权解除合同，承包人要承担违约责任，还可能受到行政处罚。 （4）安全责任中，施工期间若因承包人过错引发安全事故，承包人需承担赔偿责任和法律后果。 提醒：承包人应严格遵守合同约定，确保工期、质量、转包分包及施工安全等方面合法合规，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。律图平台咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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