债权债务 法律问答
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起诉债务被告缺席该怎么处理[律师回复] 如果起诉债务人，被告却缺席，法院会按具体情况来处理。要是法院合法传唤了被告，可被告没有正当理由就不出庭，那法院是可以进行缺席判决的。啥是缺席判决呢？就是被告没参加庭审，可法院还是会根据原告提供的证据、陈述，还有查明的事实来作出判决。 在缺席判决的时候，法院会审查原告提交的能证明债权债务关系的证据，像借条、转账记录、聊天记录这些。要是这些证据足够证明债务关系存在，法院就会支持原告的诉讼请求，判决让被告偿还债务。 等原告拿到胜诉判决之后，如果被告没有按照判决还钱，原告能在规定时间内申请强制执行。法院到时候会去查询、冻结、划拨被告的财产，这样原告的债权就能实现了。 这里要提醒大家，有些被告觉得自己不出庭，法院就没办法判决，这其实是个认知误区。就算被告缺席，只要原告证据充分，法院依然会依法判决。所以，被告要是收到法院传票，最好还是积极应诉，维护自己的合法权益。律图辽宁
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债务人不履行债务该怎么处理[律师回复] 要是债务人不还钱，债权人可以通过这些办法来解决。 先说协商，这是比较温和的做法。债权人可以主动和债务人沟通，让对方把欠的钱还上。这种方式能和平地处理纠纷，也不用花太多时间和精力，能省不少成本。要是协商不成，接下来可以去找人民调解委员会。他们能进行调解，如果双方达成调解协议，这可是具有法律效力的。 还有一种办法是仲裁 ，不过要事先有相关的约定才行。仲裁程序比较简单，而且结果是一裁终局。也就是说裁决出来了，基本就定下来了。 最常见的方式是向法院起诉。通过打官司让法院判决债务人还钱。要是债务人不按照法院的生效判决执行，债权人在规定时间内可以申请强制执行。这时候法院就能采取措施，比如查询、冻结债务人的银行账户，划拨里面的钱，还能查封、扣押、拍卖他的财物用来偿债。 这里要提醒债权人，在解决债务问题的过程中，要注意收集证据，像借条、转账记录等都很重要。同时，一定要在诉讼时效内去主张自己的权利，不然可能会面临一些不利的情况。律图辽宁
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需如何证明债务人跟债权人恶意串通[律师回复] 要证明债务人与债权人恶意串通，得拿出能体现双方主观上有恶意，还损害了他人合法权益的证据。下面这些方面可以帮你找证据。 首先是交易行为异常这方面。你要收集交易时间、地点、方式等方面的证据。比如说，交易价格明显不合理，或者交易流程不符合常规，像本该签合同却没签，该走的审批流程也省略了。这些情况都能证明这个交易不是基于正常的商业目的。 其次是沟通记录。短信、邮件、聊天记录这些都可以获取。要是里面有双方商量着怎么损害第三方利益的内容，那这就是很有力的证据了。 还有证人证言。如果有证人知道债务人与债权人串通的情况，他们提供的证言也有证明作用。 不过，有一点得特别注意，证据必须是合法取得的。而且你收集的证据要能形成完整的证据链，这样法官才能从这些证据中合理推断出债务人与债权人存在恶意串通的行为。要是证据不合法，或者零零散散不能形成证据链，那法官可能就不会采信这些证据，你也就没法证明他们恶意串通了。律图辽宁
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撤销权之诉时效已过应怎样处理[律师回复] 撤销权之诉时效过了，撤销权就没了，当事人没法再通过打官司行使撤销权。要知道，撤销权是形成权，适用的是除斥期间，不是诉讼时效，一旦除斥期间过了，权利也就没了。 要是撤销权之诉时效过了，当事人就不能让法院撤销相关民事法律行为了。不过，也别慌，还是有其他合法办法维护权益的。比如可以按照合同约定，追究对方的违约责任。要是对方的行为构成侵权，还能提起侵权之诉，要求对方赔偿损失。 在这个过程中，证据很重要。当事人得收集和保留好和纠纷有关的证据，像合同、聊天记录、交易凭证这些都得留着，为之后可能的法律行动做好准备。 每个案子情况都不一样，具体问题还得具体分析。要是自己拿不准，最好咨询专业律师，他们能给出更专业的建议和帮助。律图辽宁
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撤销权的有效持续时长究竟是多少[律师回复] 撤销权的行使是有时间限制的，不同情形下时长不同。如果是一般情况，从你知道或者应该知道撤销事由那天开始算，一年内没行使撤销权，这个权利就没了。要是因为重大误解，从知道或应当知道撤销事由起，九十天内没行使，撤销权也会消灭。 要是你受了胁迫，从胁迫行为结束那天开始算，一年内没行使撤销权，它同样会消失。另外，要是你知道撤销事由后，明确表示不要这个撤销权，或者用自己的行为表明放弃了，那撤销权也没了。还有一种情况，从民事法律行为发生那天起，五年内你都没行使撤销权，它也会消灭。 这些时间规定是为了让大家及时行使权利，保证交易秩序稳定。所以，当你遇到能行使撤销权的情况，一定要留意时间，抓紧行使权利，不然过了时间就没办法了。要是你不确定该怎么做，建议咨询专业法律人士。律图辽宁
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律师说法·债权债务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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