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我是发明人，专利属公司该怎么算[律师回复] 1、要是你是发明人，但专利归公司，一般会有下面这些情况和处理办法。当你是为完成单位任务，或者主要借助单位的物质技术条件搞出的发明创造，这就属于职务发明创造，专利申请权和专利权都归公司。不过呢，按照《中华人民共和国专利法》，获得专利权的单位得给职务发明创造的发明人奖励。等专利实施后，要根据推广应用范围和取得的经济效益，给发明人合理报酬。 2、奖励这块，公司得在专利权公告那天起3个月内给发明人发奖金。发明专利的奖金最少3000元；实用新型专利或者外观设计专利的奖金最少1000元。报酬方面，要是获得专利权的单位许可别的单位或个人实施专利，得从收取的使用费里拿出不少于10%给发明人当报酬。 3、要是对奖励和报酬的数额有约定，就按约定来；没约定的话，就按上面说的法律规定办。要是公司没按规定给奖励或报酬，发明人可以和公司商量解决；商量不成，能去法院起诉，维护自己的合法权益。现在法律对知识产权保护越来越重视，未来在职务发明的奖励和报酬规定上可能会更加细化和完善，以更好地平衡发明人和公司的利益。律图辽宁
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专利权不转让，可转让优先权吗[律师回复] 很多人搞不清专利权和优先权，其实二者是不同概念。就算专利权不转让，优先权通常也能转让。 什么是优先权呢？简单来说，要是申请人先在一个国家提出专利申请，在规定时间内又就相同主题在其他国家申请，就能享有首次申请日的权利。这么做是为了让申请人有足够时间考虑在其他国家申请专利，还能完善申请文件。 法律规定，申请人可以转让优先权。转让情形有两种，一种是和专利申请权一起转让，另一种是单独转让。单独转让的话，就是把首次申请日的优先地位给别人，但专利权和专利申请权还归原权利人。 需要注意的是，转让优先权得签订书面合同，然后向国务院专利行政部门登记，该部门会进行公告。优先权转让合同从登记那天起才生效。所以，只要符合规定和程序，就算专利权不转让，优先权也能单独转让。要是对这方面还有疑问，建议精准咨询了解更多。律图辽宁
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当外观版权侵权时，赔偿金额如何算[律师回复] 外观版权也就是外观设计著作权。当遭遇外观版权侵权，赔偿金额怎么算呢？ 首先，能确定权利人实际损失的，就按这个损失来赔。实际损失可以用权利人因侵权导致复制品发行减少量，或者侵权复制品的销售量，乘以权利人发行该复制品的单位利润来计算。要是发行减少量不好确定，就按侵权复制品的市场销售量算。 要是实际损失算不出来，就按侵权人的违法所得赔。违法所得一般就是侵权人通过侵权行为赚到的钱，通常用侵权商品的销售量乘以该商品的单位利润来计算。 要是权利人的实际损失和侵权人的违法所得都没法确定，就由法院根据侵权情节来判赔偿数额。法院会综合考虑作品类型、合理的使用费、侵权行为的性质和后果等因素。 另外，赔偿数额里还得包含权利人为制止侵权行为花的合理费用，像律师费、公证费、差旅费这些。大家遇到外观版权侵权问题，可以参考这些赔偿计算方式，要是情况复杂，建议咨询专业人士。律图辽宁
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哪些法院能对发明专利权进行管辖[律师回复] 在发明专利权纠纷案件里，管辖法院有明确规定。 先来说地域管辖。要是因为侵权行为打官司，这类诉讼可以由侵权行为地或者被告住所地的人民法院管辖。这里的侵权行为地，既包括侵权行为实施的地方，也包括侵权结果发生的地方。 再看看级别管辖。专利纠纷的第一审案件，是由知识产权法院、最高人民法院确定的中级人民法院和基层人民法院来管。一般来说，发明专利权纠纷的第一审案件大多由中级以上人民法院或者专门的知识产权法院来审理。像各直辖市、省会城市、经济特区所在地的中级法院，还有最高人民法院指定的中级法院，对它们辖区内的发明专利权纠纷案件有管辖权。而知识产权法院会按照规定范围受理包括发明专利权纠纷在内的知识产权案件。另外，在一些特定地区，经过最高人民法院指定的基层人民法院也可能获得这类案件的管辖权，这么做主要是为了方便当事人进行诉讼，也能让案件处理得更便捷。 很多人会误以为所有发明专利权纠纷都只能由高级别的法院管辖，其实基层法院在特定情况下也有管辖权。大家在遇到这类纠纷时，要根据实际情况准确判断该向哪个法院起诉。律图辽宁
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律师说法·知识产权
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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