损害赔偿 法律问答
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断了一条腿能获得多少赔偿金额[律师回复] 断了一条腿能赔多少钱是大家关心的问题，赔偿金额得综合多方面情况确定。 赔偿项目不少，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费这些是常见的。要是鉴定构成伤残，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及康复护理、继续治疗的康复费、护理费、后续治疗费等。 确定赔偿金额，得先明确责任。如果是他人侵权导致断腿，侵权人要担责赔偿；要是工伤，就按工伤保险规定索赔。 赔偿数额计算得看实际损失和伤残等级。比如医疗费按实际花费算，误工费根据误工时间和收入状况定，残疾赔偿金按伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准算。 想准确算出赔偿金额，得先做伤残鉴定确定等级，再依据法律法规和证据核算各项费用。所以大家要及时收集就医凭证、误工证明等证据，可先尝试和对方协商赔偿，协商不成也能走法律途径解决。律图辽宁
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伤残鉴定出俩十级伤残该怎么计算[律师回复] 人身损害赔偿遇到两个十级伤残，该怎么算赔偿金额呢？这里面有一套计算方法。 首先要确定赔偿系数。一个十级伤残的赔偿系数是10%，要是再多一处十级伤残，附加指数一般在2%-3%，通常就取2%。所以两个十级伤残，赔偿系数就是12%。 有了赔偿系数，就能计算残疾赔偿金了。公式是：残疾赔偿金等于受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入，乘以赔偿年限，再乘以赔偿系数。 赔偿年限得根据伤者年龄来定。六十周岁以下的，按二十年算；六十周岁以上，年龄每增加一岁就减少一年；七十五周岁以上的，按五年算。打个比方，受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入是A，伤者六十周岁以下，那残疾赔偿金就是A×20×12%。 要注意，除了残疾赔偿金，还可能有医疗费、误工费、护理费、营养费等其他赔偿项目，这些得按照实际情况来确定赔偿金额。大家遇到这类情况，一定要了解清楚计算方法，维护好自己的权益。律图辽宁
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做伤残鉴定的时间不能超出多久[律师回复] 1、伤残鉴定的时间限制得根据不同情况来定。在工伤方面，要是职工遭遇事故伤害，或者按照职业病防治法被诊断、鉴定出职业病，职工所在单位要在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天起的一定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定去申请工伤认定，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天起的一定时间内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。等职工治疗后伤情相对稳定，而且留下残疾、影响劳动能力了，就得做劳动能力鉴定。 2、在人身损害赔偿的案子里，一般是治疗结束后再做伤残鉴定。这里说的治疗结束，就是临床医学普遍认可的临床效果稳定。通常建议在事故发生后，病情稳定而且治疗基本完成的时候，赶紧去申请鉴定，不然时间拖久了，伤情恢复了可能会影响鉴定结果。 3、其实并没有绝对统一的最长时间限制，但是拖太久的话，可能会因为伤情恢复等原因，影响鉴定的准确性和公正性。而且不同类型的案件，可能因为证据保存、诉讼时效这些问题，对鉴定时间有不一样的要求。所以，要是发生了可能涉及伤残的事情，最好及时问问专业人士，然后按照相关程序尽快申请鉴定。律图辽宁
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10级伤残的误工费能算多少天[律师回复] 误工费的天数可不是只看伤残等级，得依据医疗机构给出的证明来确定。要是受害人因为受伤致残，一直没办法工作，误工时间能算到定残日前一天。 按照《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，确定误工时间一般有两种情况。正常情况下，就以医疗机构开的证明为准，证明上会写明建议休息的时间，这段时间就是误工时间。打个比方，医院证明建议休息一个月，那误工时间就是一个月。 另一种情况是，受害人因伤致残后一直没办法工作，误工时间就从受伤那天开始算，一直算到定残日前一天。比如，伤者受伤后一直没法工作，直到定残，那从受伤到定残前一天的这段时间就是误工天数。定残之后，受害人还能去主张残疾赔偿金等其他赔偿项目。 所以说，10级伤残误工费的天数不能统一而论，得结合实际情况。要么按照医疗机构的证明来确定，要么算到定残日前一天。大家遇到这种情况，一定要留意收集好相关证明，这样才能合理维护自己的权益。律图辽宁
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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