行政类 法律问答
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我用自己的住宅招收失能老人在家伺候，民政部门要取缔，他们这样做有法律依据吗[律师回复] 用自己的住宅招收失能老人进行照料，如果未取得养老机构设立许可，民政部门取缔是有法律依据的。根据《养老机构管理办法》第4条，设立养老机构应当依法办理登记并向民政部门备案。未经备案擅自开展养老服务的，民政部门有权责令改正并予以处罚。建议您：1）向民政部门咨询养老机构备案的具体条件和流程；2）如果符合条件，办理相关手续合法经营；3）如果只是小规模照顾个别老人，可以向民政部门说明情况，看是否可以按家庭托养方式处理；4）确保照料条件符合消防安全、卫生防疫等要求，保障老人的基本权益；5）取得合法资质后再开展服务，避免被认定为非法经营。黄钊律师
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有两个店铺嗯，将其中一个店铺的东西拿到了另外一个店铺想自己用，然后恰巧呢，有一个顾客问我有没有，然后想买，我犹豫间还是卖给他了，然后13天后被买家举报无证经营怎么办？[律师回复] 根据你的描述，你将一个店铺的商品转移到另一个店铺，并在没有相应经营许可的情况下进行了销售。在中国，无证经营属于违法行为，可能会受到行政处罚，包括但不限于罚款、责令停业整顿等。如果被举报，你应当积极配合市场监管部门的调查，并提供相关证据材料。同时，建议你尽快补办相关经营许可证，以合法合规地进行经营活动。对于已经发生的违法行为，可能需要承担相应的法律责任，建议咨询专业律师获取详细法律意见和帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·行政类
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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