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店铺不营业是否存在商标侵权情况[律师回复] （一）若店铺此前或当前生产、销售过带有侵权商标的商品，应立即停止相关侵权商品的生产和销售流通，对库存侵权商品妥善处理，可考虑销毁或去除侵权标识。 （二）若店铺招牌、宣传物料使用了侵权商标，要及时拆除招牌、销毁宣传物料，避免继续展示侵权标识。 （三）积极与商标权利人沟通，协商赔偿事宜，争取达成和解协议，承担合理的赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国商标法》第六十条规定，有本法第五十七条所列侵犯注册商标专用权行为之一，引起纠纷的，由当事人协商解决；不愿协商或者协商不成的，商标注册人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求市场监督管理部门处理。市场监督管理部门处理时，认定侵权行为成立的，责令立即停止侵权行为，没收、销毁侵权商品和主要用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具，违法经营额五万元以上的，可以处违法经营额五倍以下的罚款，没有违法经营额或者违法经营额不足五万元的，可以处二十五万元以下的罚款。对五年内实施两次以上商标侵权行为或者有其他严重情节的，应当从重处罚。销售不知道是侵犯注册商标专用权的商品，能证明该商品是自己合法取得并说明提供者的，由市场监督管理部门责令停止销售。律图辽宁
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开网店被起诉侵权了要如何处理[律师回复] （一）在规定时间内签收法院送达的诉讼文书，仔细阅读，了解原告的诉求和事实理由。这有助于清楚知晓面临的情况，做好应对准备。 （二）收集有利证据，像商品合法来源证明、授权许可文件等，以此证明自己不存在侵权行为或有合法抗辩理由。 （三）尝试与对方沟通协商，看能否达成和解协议，例如赔偿损失、停止侵权等，从而避免进入繁琐的诉讼程序。 （四）若协商不成，按时参加庭审，在法庭上依据事实和法律进行抗辩。 （五）若对法律程序和规定不熟悉，聘请专业律师代理案件，更好地维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。这说明在诉讼中，当事人有责任收集并提供对自己有利的证据。律图辽宁
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犯商标侵权商品罪会受到怎样处罚[律师回复] 商标侵权在刑法中有明确规制，涉及假冒注册商标罪、销售假冒注册商标的商品罪等罪名。假冒注册商标情节严重的，处三年以下有期徒刑，可并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。销售假冒注册商标商品，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑，可并处或单处罚金；数额巨大或有其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。量刑需综合犯罪情节、危害后果、违法所得等因素判定。 为避免商标侵权犯罪，企业和个人应增强商标保护意识，建立严格的商标审查机制，从源头杜绝侵权行为。执法部门应加强监管和执法力度，严厉打击商标侵权犯罪，维护市场秩序和消费者权益。律图辽宁
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遇到商标侵权起诉要求赔偿如何处理[律师回复] 法律分析： （1）积极应对商标侵权起诉是关键，在规定时间提交答辩状能保障自身权益。对原告商标权利合法性和有效性的审查，可从商标注册流程、有效期等方面进行。 （2）判断自身行为是否侵权，若认为不侵权，从商标近似性、商品或服务类似性抗辩时，要综合考虑消费者的认知和市场实际情况。 （3）若可能构成侵权，合理使用、在先使用等免责事由可从使用目的、使用时间等方面寻找证据支撑。 （4）评估赔偿数额合理性，依据权利人实际损失、侵权获利、商标许可使用费倍数等确定赔偿时，收集销售数据、成本支出等证据能证明赔偿过高。 （5）和解是一种解决途径，通过协商确定合理赔偿金额，可减少双方的时间和精力消耗。 提醒：处理商标侵权赔偿纠纷时，要注意证据收集的合法性和关联性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业法律意见。律图辽宁
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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