工伤赔偿 法律问答
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该员工与原单位存在劳动关系，停薪放假阶段，与第三方存在临时用工合同，但受伤了。第三方有缴纳意外险，费用超出。第三方是否需要付出额外费用[律师回复] 该员工与原单位存在劳动关系，停薪放假阶段，与第三方存在临时用工合同，但受伤了。这种情况下的责任归属取决于多个因素，包括但不限于： 临时用工合同的性质：如果临时用工合同中有关于工伤或意外伤害的条款，这些条款将决定第三方是否需要承担责任3。 员工的工作性质：如果员工在为第三方工作时受伤，且该工作是在原单位的授权或指示下进行的，那么原单位可能也需要承担责任3。 法律规定的责任：根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第8条的规定，企业停薪留职人员、未达到的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理王作伟律师
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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