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公司侵权外观专利怎么办[律师回复] 当公司被认定侵权外观专利时，可按以下办法应对。 先评估侵权可能性。公司要收集自家产品设计研发资料、时间节点等证据，以此判断是否真的侵权。要是产品有合法来源，像从正规渠道采购，且能证明自己不知道是侵权产品，还能说出提供者是谁，依据《中华人民共和国专利法》，就不用承担赔偿责任。这就好比你在商场买了个东西，后来发现可能侵权，但你能证明是从商场买的，也不知道它侵权，那你就不用赔偿。 要是评估后发现侵权可能性大，就主动和专利权人沟通。了解对方诉求，试着达成和解，比如商量支付合理的专利许可费用。这样能避免打官司耗费时间和金钱。就像两个人有矛盾，坐下来好好谈，比直接闹上法庭要好。 要是沟通没用，对方起诉了，公司就得积极应诉。请专业的知识产权律师，在规定时间内交答辩状，参加庭审。在法庭上，可以从专利的有效性、侵权判定的合理性等方面反驳。比如证明这个外观专利没什么新颖性和创造性，请求让它无效。 如果最后判定侵权成立，公司就得承担法律责任。要停止侵权行为，销毁侵权产品和生产设备，还得赔偿专利权人的损失，赔偿数额按照权利人实际损失来定。所以公司日常经营中，要重视知识产权，研发产品前做好专利检索，避免侵权风险。律图辽宁
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专利侵权时效三年后要注意什么[律师回复] 《民法典》规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人是谁开始算。专利侵权时效过了三年，有几个方面要留意。 虽说诉讼时效过了，但权利人的实体权利并没消失。权利人还是能去法院起诉，法院也会受理。不过要是被告拿诉讼时效已过当理由抗辩，法院查清楚情况后，原告就没法胜诉了。 在这三年里，如果有诉讼时效中断或者中止的情况，时效会重新计算或者暂停。像权利人向侵权人提过权利要求，或者侵权人答应履行义务，这些都会让诉讼时效中断。 就算诉讼时效到期了，要是侵权行为还在继续，权利人可以针对起诉时还在进行的侵权行为，要求侵权人停止侵权。 另外，如果双方自愿达成了赔偿协议，侵权人也自愿赔了钱，之后就不能以诉讼时效过了为由，要求把赔偿要回去。所以权利人可以主动和侵权人协商，争取达成赔偿协议。律图辽宁
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专利侵权起诉律师费用多少[律师回复] 在专利侵权起诉中，律师费用没有固定的标准，会受到多种因素影响。 案件的复杂程度起着关键作用。要是案件涉及的技术领域专业性强、情况复杂，就要求律师有深厚的专业知识和丰富的经验。像那种涉及尖端技术的专利侵权案，律师得花大量时间和精力去钻研技术细节，费用也就会高一些。 赔偿金额也和律师费用挂钩。一般来说，赔偿金额越高，律师要承担的风险和工作量就越大，收费也就会相应提高。收费通常是按赔偿金额的一定比例来算，比例大概在5%-30%。 不同地区的经济发展水平和律师收费习惯不同，也会影响费用。经济发达地区的律师收费普遍比经济欠发达地区高。 律师的知名度和经验同样对费用有影响。知名律师因为办案经验丰富、声誉良好，收费往往会高一些。 常见的收费方式有三种。按件收费适合简单案件；按标的额比例收费是根据索赔金额按比例计算；风险代理就是律师前期不收费或者只收少量费用，等胜诉并执行到位后，按一定比例收取高额报酬。 对于具体的费用，需要和律师协商确定。在签订委托合同之前，一定要明确收费方式、金额以及支付时间等内容，这样能避免后续出现不必要的纠纷，保障自己的合法权益。律图辽宁
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假冒商标罪多久才结案[律师回复] 假冒商标罪案件的结案时间不固定，受多种因素影响。 先说侦查阶段，通常对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限是不超过两个月。要是案情复杂，到期限还不能终结的案件，能经上一级检察院批准延长一个月。 接着是审查起诉阶段，检察院对监察机关、公安机关移送起诉的案件，要在一个月内作出决定。要是重大、复杂的案件，可延长十五日。 最后是审判阶段，法院审理公诉案件，要在受理后两个月内宣判，最迟不超过三个月。对于可能判处死刑的案件，或者附带民事诉讼的案件，还有存在法定情形的，经上一级法院批准，能延长三个月。要是因特殊情况还需延长，得报请最高人民法院批准。 所以，简单的假冒商标罪案件可能几个月就结案，复杂的案件则可能要花数年时间。遇到这类案件，当事人要配合司法机关的工作，及时了解案件进展。若对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师，让律师提供法律帮助和建议，维护自身合法权益。律图辽宁
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律师说法·知识产权
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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