交通事故 法律问答
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丹东-王德...律师8分钟前解答了“交通事故”问题
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拿到事故责任认定书，保险赔偿是怎样的[律师回复] 拿到事故责任认定书后，保险怎么赔偿？下面为你详细介绍流程。 第一步，确认事故在保险责任范围内。常见的保险有交强险、商业三者险、车损险等。交强险是强制购买的，被保险人有责任时，会对第三方（不包括本车人员和被保险人）的人身伤亡、财产损失在限额内赔偿；就算没责任，也会有一定赔偿。商业险就得看保险合同的约定了。要是事故认定你负全责，己方保险公司会先在交强险范围内赔偿，超出部分再按商业三者险合同赔对方。要是己方车辆受损，车损险能赔维修费用。要是双方都有责任，就按比例，各自保险公司承担相应赔偿。 第二步，及时向保险公司报案。一般要在事故发生后尽快通知，不然可能影响理赔。报案时带上事故责任认定书和相关证件。 第三步，保险公司会查勘定损，受损的车辆或物品要由他们核定损失金额。 第四步，提交索赔材料，像事故责任认定书、医疗费用发票（有人伤的话）、维修发票等。保险公司审核通过，就会按合同支付赔偿款。要是对赔偿有争议，可以协商、仲裁或者去法院诉讼解决。律图辽宁
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交通事故全责保险公司赔付标准是多少[律师回复] 交通事故负全责时，保险公司的赔付标准得看具体买了啥保险。 先说说交强险，要是在事故中有责任，保险公司能赔的钱是有上限的。死亡伤残最多赔18万，医疗费用最多赔1.8万，财产损失最多赔2000元。 再看看商业三者险，它的赔付是按照和保险公司签的合同来的。要是事故损失超过了交强险的赔偿额度，商业三者险会在保险金额范围内接着赔。一般来说，赔偿范围包含受害人的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等费用。要是受害人残疾了，还得赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；要是不幸死亡，丧葬费、死亡赔偿金等也得赔。 不过，具体能赔多少会受好几个因素影响。像保险合同里的条款、事故责任认定结果，还有受害人实际损失情况等。举个例子，要是受害人的医疗费超过了交强险的1.8万限额，超出的部分商业三者险会按合同约定比例来赔。假如买的商业三者险保额是100万，超出交强险的损失在100万以内，保险公司会按合同赔；但要是损失超过了100万，多出来的部分就得自己掏腰包了。律图锦州
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没事故认定书，肇事逃逸交强险能不能赔[律师回复] 在肇事逃逸且没有事故认定书的情况下，交强险通常是可以赔偿的。交强险存在的意义，就是保障交通事故中受害人的基本权益，带有一定的社会公益性质。而且，肇事逃逸并不在交强险的免责范围内。 一般来说，只要这起交通事故属于交强险的保障范围，就算没有事故认定书，只要能通过其他证据，像现场照片、监控视频、证人证言等，证明事故确实发生了，并且符合交强险的赔付条件，保险公司就得在责任限额内进行赔偿。不过呢，保险公司在赔了钱之后，是有权向肇事逃逸的侵权人把这笔钱追回来的。 要是保险公司以没有事故认定书之类的理由拒绝赔偿，受害人也不用慌。可以收集相关证据，比如现场照片、证人证言等。先尝试和保险公司协商，看能不能解决问题。要是协商不成，还能去法院起诉，通过法律途径要求保险公司履行赔偿义务，维护自己的合法权益。律图辽宁
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撞人有保险，本人是否还要承担医药费[律师回复] 开车撞人后，即便有保险，自己也可能要掏医药费。保险理赔得按合同来，有赔偿范围和限额。要是伤者的医疗费用超过了保险的赔偿限额，那超出部分就得自己掏腰包。 有些情况保险公司是不赔的，像酒驾、无证驾驶这类保险免责情形，一旦发生，保险公司可能直接拒赔，伤者的全部医药费就得自己承担。此外，还有部分非医保用药，保险往往不报销，这部分费用大概率也得自己出。 所以说，开车撞人后，可不能完全指望保险。得仔细看看保险合同条款，结合事故实际情况，才能知道自己要不要承担医药费。如果对保险理赔和自己需承担的责任不太清楚，建议咨询专业人士，避免后续出现不必要的麻烦。律图辽宁
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律师说法·交通事故
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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