婚姻家庭 法律问答
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丹东-王德...律师19分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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遇到故意不退彩礼的状况该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）法律明确规定，在双方未办理结婚登记手续、办理结婚登记手续但确未共同生活、婚前给付并导致给付人生活困难这几种情形下，给付彩礼方有权利要求返还彩礼。 （2）当遇到故意不退彩礼的情况，第一步可先尝试协商，向对方说明法律规定和自身诉求，以和平方式解决问题。 （3）若协商不成，就要收集证据，像彩礼给付的转账记录、证人证言、聊天记录等，然后向被告住所地或经常居住地的人民法院提起民事诉讼。 （4）法院会根据查明的事实和法律规定作出判决，若判决生效后对方仍不履行返还义务，可申请法院强制执行。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。本地优选咨询...
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2026年夫妻离婚，彩礼应退还多少[律师回复] 结论： 夫妻离婚时彩礼是否退还及退还比例需依据具体情形判断，法律无明确规定退还具体数额，由法院结合实际裁量。 法律解析： 根据法律规定，若存在双方虽办理结婚登记但确未共同生活，或婚前给付彩礼导致给付人生活困难的情况，给付方请求返还彩礼，法院会予以支持。而当双方共同生活较长时间、已育有子女等，通常无需退还彩礼。若需退还彩礼，退还比例要综合结婚时间长短、彩礼使用情况、双方过错等因素考量。像结婚时间短且彩礼大部分未用于共同生活，退还比例可能较高；若彩礼已用于共同生活开销，退还比例则会降低。由于每起离婚案件情况不同，法律不会明确规定彩礼退还的具体数额，而是由法院结合实际情况进行裁量。如果在离婚彩礼退还问题上有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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