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流拍拿物抵债后，剩下的债权人怎样解决[律师回复] （一）流拍以物抵债后存在剩余债权，债权人可直接要求债务人继续清偿。 当债务人还有其他财产时，债权人可向法院申请对其其他财产强制执行，法院会采取如查询、冻结、划拨、变价等措施。 （二）若债务人没有其他可执行财产，法院会裁定终结本次执行程序。之后债权人发现债务人有可执行财产，可随时申请恢复执行。 （三）若债务人符合破产条件，债权人可向法院申请其破产，通过破产程序公平受偿。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十四条，有下列情形之一的，人民法院裁定终结执行：（五）作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力的。此规定虽为相关情况终结执行提供依据，也可反向说明符合破产等其他情况以及有财产情况时的执行逻辑。律图辽宁
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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