建设工程纠纷 法律问答
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工期延误后在哪些方面有补偿费[律师回复] 结论： 工期延误后，责任方需对人工费、材料费、机械费、管理费和利润进行补偿，具体补偿依据合同约定和实际损失确定。 法律解析： 根据《民法典》相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。在工期延误的情况下，因延误导致的人工窝工、停工、额外加班，材料价格上涨、超期存储，机械闲置、租赁费用增加，管理成本上升以及预期利润损失等，都属于违约造成的损失。责任方需要为这些损失进行补偿。不过，具体的补偿数额和方式需结合合同约定以及实际发生的损失来确定。如果遇到工期延误补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图辽宁
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律师说法·建设工程纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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