刑事辩护 法律问答
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丹东-王德...律师13分钟前解答了“刑事辩护”问题
丹东-刘明...律师5分钟前解答了“刑事辩护”问题
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一刀故意伤人致伤应赔付多少金额[律师回复] 一刀故意伤人致伤，赔付金额要根据具体情况定。赔偿项目通常有这些： 一般伤害赔偿：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。医疗费根据医疗机构的收款凭证，结合病历和诊断证明等确定。误工费根据误工时间和收入状况定，误工时间由治疗机构证明，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按最近三年平均收入算。护理费根据护理人员收入、人数和期限确定。 残疾赔偿：若造成残疾，除上述赔偿，还需赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及康复费、护理费、后续治疗费等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年，根据丧失劳动能力程度或伤残等级确定。 死亡赔偿：若造成受害人死亡，除抢救治疗相关费用，还需赔丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费，以及亲属办理丧葬事宜的交通费、住宿费和误工损失等合理费用。 最终赔偿金额要结合实际产生费用、伤残鉴定结果等综合判定。遇到此类纠纷，建议及时收集相关证据，通过法律途径解决，可咨询专业律师获取具体法律建议。律图辽宁
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过失重伤他人判刑后需不需要赔偿[律师回复] 在生活里，要是有人过失重伤了别人，即便被判刑，赔偿的事儿也跑不了。这是因为刑事和民事责任是两码事。刑事责任是犯罪人对国家和社会的交代，就好像犯了错要接受国家的惩罚；而民事赔偿是对受伤的人进行弥补，让人家因为受伤遭受的损失能有点挽回。 按照《中华人民共和国民法典》的说法，要是伤了别人，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些治疗和康复花的钱，还有因为受伤不能工作少挣的钱，都得给人家赔。要是伤得重落下残疾，辅助器具费和残疾赔偿金也得给。 在过失致人重伤的案子中，犯罪人被判刑是因为他的行为违反了《中华人民共和国刑法》里过失致人重伤罪的规定。不过这可不意味着他就不用给受伤的人赔钱了。 对于受伤的人来说，如果遇到这种事儿，有两种办法能拿到赔偿。一种是在刑事诉讼的时候，直接提起附带民事诉讼，让犯罪人赔偿经济损失，这样能和刑事诉讼一起处理，省时间。另一种是等刑事诉讼结束了，再单独去法院起诉要求赔偿。 所以，要是不小心过失重伤了别人，可别以为判了刑就不用赔钱，该赔的还得按照法律规定赔给人家。律图辽宁
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故意打断人腿应赔偿的金额是多少[律师回复] 要是故意打断别人的腿，那肯定得承担民事赔偿责任。不过具体赔多少钱，得看实际情况。一般来说，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费和营养费等。要是把人弄残疾了，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及被扶养人生活费等。 先说医疗费，就是实际花了多少治病的钱，花多少赔多少。误工费呢，得根据误工时间和收入状况来定。比如一个月收入5000，因为受伤休息了一个月，那误工费就是5000。护理费是按照护理人员的收入和护理期限算的。要是请护工照顾，一天护工费200，照顾了10天，那护理费就是2000。 残疾赔偿金是根据伤残等级，还有受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来算的。比如伤残等级高，当地人均收入也高，那赔偿的钱就多。 具体赔多少，得看实际支出了多少，还有伤残鉴定结果。这里要提醒大家，很多人以为赔了钱就没事了，但其实故意打断人腿这种行为，很可能会构成故意伤害罪，是要被追究刑事责任的。所以千万别冲动行事，不然不仅要赔钱，还可能面临牢狱之灾。律图锦州
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过失致人死亡在服刑期间需不需要赔钱[律师回复] 过失致人死亡后，就算在服刑期间，民事赔偿责任也不能免除。从法律层面来讲，一旦犯罪行为导致被害人人身受到损害，加害人就得承担相应的赔偿。这里的赔偿包括为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、护理费、交通费等，还有被害人因为受伤没法工作而减少的收入。要是被害人不幸死亡了，加害人还得赔偿丧葬费等费用。 刑事责任和民事赔偿责任是两码事。服刑是对犯罪行为的刑事惩罚，而赔偿则是给被害人及其家属的民事补偿。哪怕加害人正在监狱服刑，被害人或者其家属依然可以通过民事诉讼来索要赔偿。 如果罪犯名下有财产，法院可以直接执行他的财产来完成赔偿。要是当下罪犯没有财产可供执行，也不意味着赔偿就不用给了，等他以后有财产了，赔偿还是要继续执行的。 对于被害人及其家属来说，要及时通过法律途径维护自己的权益，在合适的时间提起民事诉讼。而对于服刑的罪犯，要明白服刑并不能逃避民事赔偿责任，积极配合赔偿，也是一种悔罪的表现。总之，过失致人死亡后，民事赔偿责任不会因为服刑而消失。律图辽宁
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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