建设工程纠纷 法律问答
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离职时说好的提成现在不发怎样处理[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，离职后用人单位拒付已约定提成属于劳动报酬争议，劳动者可按对应途径维权。 固定核心证据。收集劳动合同中关于提成的约定条款、提成计算的考核依据、过往提成发放的银行流水或工资条、与用人单位确认提成金额的聊天记录或通话录音等。证明双方存在提成约定且用人单位拖欠的具体金额。 对接用人单位的财务或人力资源部门协商。明确告知其拖欠提成属于未足额支付劳动报酬的违法行为，要求限期支付。协商过程留存书面记录。 协商不成的，向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。提交前述所有证据材料。由劳动监察部门责令用人单位限期支付拖欠的提成。 劳动监察处理无果或争议较大的，在劳动关系终止之日起1年内，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提出要求用人单位支付拖欠的提成及相应经济补偿的诉求。 提成属于工资总额的组成部分。劳动者需对提成的计算标准及应付金额承担初步举证责任。证据不足可能导致仲裁请求无法得到支持。本地优选咨询...
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区县公司中标后，总公司可签合同吗[律师回复] 1、区县公司中标后，总公司能不能签合同，得看具体情况。 通常来讲，按照合同相对性和招投标的相关规定，招标人要和中标人签合同，也就是得由中标合同里明确的区县公司作为合同主体来签。这是因为区县公司是凭借自身专业能力、资质、信誉等条件参与投标并中标的，要是随意换合同签订主体，可能违背招投标法公平、公正的原则。 2、但也有一些特殊情况是可行的。要是招标文件明确允许中标人所属的总公司代签合同，那总公司就有签合同的资格。或者中标后，经过招标人同意，区县公司和总公司签一份合法有效的委托代理协议，让总公司作为区县公司的代理人去签合同，这种情况下合同签订是有效的，相关法律责任还是由区县公司承担。 3、要是没有上面说的这些正当情况，直接让总公司签合同，合同效力可能会被质疑，招标人有权利追究中标方的违约责任。本地优选咨询...
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建筑材料采购合同管辖法院该怎么定[律师回复] 在处理建筑材料采购合同纠纷时，确定管辖法院是关键的第一步，这得按照相关法律规定来。 要是合同双方在书面协议里明确约定了管辖法院，比如选了被告所在地、合同履行地、签订地、原告住所地或者标的物所在地这些和争议有实际关联地方的法院，而且这个约定没有违反级别和专属管辖的规定，那就按这个约定来确定管辖法院。这就好比大家提前商量好，出了问题去哪里解决，这样能避免后续的麻烦。 要是双方没约定管辖法院，法律规定因合同纠纷打官司的，被告住所地法院或者合同履行地法院有管辖权。对于合同履行地，要是合同里明确约定了，就按约定的来；要是没约定或者约定不清楚，情况就不同了。如果是涉及给钱的争议，收钱那方所在地就是合同履行地；要是交付的是不动产，那不动产所在地就是合同履行地；其他情况，负责履行义务那一方所在地是合同履行地。像那种当场结清的合同，交易发生的地方就是合同履行地。 需要注意的是，建筑材料采购合同不适用专属管辖规定。 给大家的法律建议是，在签订建筑材料采购合同时，最好在合同里明确约定管辖法院，这样能在发生纠纷时快速确定解决问题的法院，节省时间和精力。要是没约定，就要根据上述规则准确判断管辖法院，避免因为管辖问题耽误诉讼进程。平台优选咨询...
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总包跑了，包工头要工程款该找谁[律师回复] 1、要是总包跑路了，包工头想索要工程款，可以试试下面这些办法。先找建设单位要钱。按照法律规定，如果实际干活的人把发包人告了，法院可以把转包工程或者违法分包工程的人也加到这个案子里。发包人只在没给完的建设工程款范围内，对实际干活的人负责。所以包工头可以去查查建设单位有没有没给总包的工程款，要是有，就能让建设单位在没给的钱数里支付工程款。 2、看看项目里有没有业主。要是有业主，而且业主还有没结清给建设单位的钱，在满足一定条件的情况下，包工头也能走法律程序去要这笔钱，让业主和建设单位一起还钱。 3、要是包工头和总包签的合同是有效的，而且合同里有担保条款，比如说有其他单位或者个人给总包付款做了担保，那包工头就能按照这个担保条款，找担保人要钱。 4、要是上面这些办法都行不通，包工头可以走法律诉讼来维护自己的权益。打官司的时候，要注意收集能证明自己承包了工程、干了多少活、工程质量达标的证据。本地专业咨询...
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中标后30天签不了合同要如何做[律师回复] 中标之后30天没能签订合同，不同的责任方有不同处理办法。 要是因为中标人的问题无法签约，那招标人有权力取消其中标资格，投标保证金也不会退还。要是给招标人造成的损失比投标保证金多，中标人还得把多的部分赔上。这时候中标人要赶紧找招标人交流，好好说说没办法签约的合理原因，争取让招标人理解，一起商量重新确定签约时间，对可能要赔偿的事儿达成一致。比如说中标人因为突发不可抗力因素没办法按时签约，就得拿出相关证明和招标人沟通。 要是因为招标人的原因导致30天内不能签约，中标人可以要求招标人承担违约责任，赔偿损失。中标人要和招标人沟通，让他们说清楚不能签约的原因和大概能签约的时间，还可以用书面函件把沟通的内容记下来，这样能保障自己的权益。要是招标人一直拖着，让中标人有了经济损失，像前期准备项目花的钱、本来能赚到的利益没了等，中标人收集好损失的证据后，可以先试着和招标人协商赔偿，协商不行就走法律途径。 不管是哪一方的问题，双方都得讲诚信，积极沟通。按照招投标文件和相关法律规定，好好解决签约的事儿，不然可能会有法律风险，还会有经济损失。所以双方都要重视起来，合理合法地解决问题。律图专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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