交通事故 法律问答
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凤城市-刘明...律师4分钟前解答了“交通事故”问题
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肇事逃逸判定后究竟要承担什么责任[律师回复] 肇事逃逸判定后需承担民事、行政和刑事三方面责任。 民事方面，逃逸者通常负事故全部责任，若有证据证明对方有过错可适当减轻。需对受害者的人身损害和财产损失进行赔偿，涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金等。解决措施是逃逸者应积极与受害者协商赔偿事宜，达成赔偿协议并及时履行。 行政责任上，尚不构成犯罪的，会处二百元以上二千元以下罚款，可并处十五日以下拘留，同时吊销机动车驾驶证且终生不得重新取得。逃逸者应接受处罚，认识到自身错误。 刑事方面，致一人以上重伤，负事故全部或主要责任且逃逸的，构成交通肇事罪，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。逃逸者应主动投案自首，争取从轻处罚。律图锦州
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无责任方在全责方受伤时需赔付吗[律师回复] （一）在交强险无责任赔偿限额内，无责任方应进行赔付，涵盖无责任死亡伤残赔偿限额、无责任医疗费用赔偿限额等项目。 （二）超出交强险无责任赔偿限额的部分，无责任方通常不用赔偿。 （三）若全责方损失极小，从公平原则出发，无责任方有时可能需适当给予补偿。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任。被保险人无责任时，无责任死亡伤残赔偿限额、无责任医疗费用赔偿限额等在规定范围内进行赔偿，超出部分按具体情况处理。律图辽宁
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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