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涉及十万的情况，律师费要花多少[律师回复] 律师费到底收多少，得看案件类型、复杂程度、地区差异，还有律所和律师这些因素。 先说民事案件，不涉及财产关系的简单案件，一般按件收费，几千元到上万元都有。要是案件涉及财产关系，收费通常按标的额比例来算。拿十万元标的额举例，收费比例大约在5% - 10%，也就是律师费大概在五千元到一万元。不过在经济发达地区，收费比例可能会高些；经济欠发达地区，收费比例就低些。 再说说刑事案件，侦查、审查起诉、审判等不同阶段收费不一样，而且一般不按标的额计算，单个阶段收费可能几千到数万元。 除了上面说的，律师收费还有风险代理这种方式。就是前期支付少量费用，等案件胜诉后，再按胜诉金额的一定比例支付剩下的费用。所以，要是涉及十万元的案件，具体律师费花多少，得和律师详细沟通才能确定。平台精选咨询...
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要通过什么途径才能找到对方律师[律师回复] 在诉讼程序里，很多人想知道怎么找到对方律师，下面就介绍几种可行的办法。 法院立案后，会给双方送达诉讼文书，里面大概率会有对方委托律师的信息，你留意下自己收到的法院送达材料，说不定就能找到。 你还能去负责案件的法院问问。到立案庭、审判庭，或者找案件承办书记员咨询，在符合规定且必要时，法院工作人员会提供对方律师的部分信息。 部分法院有案件信息查询系统，作为案件当事人，你凭借有效身份信息和案件编号，能在线查询案件进展、当事人信息以及律师情况。 要是案件已经开庭审理，庭审笔录会记录各方参与人员，包括对方律师。你可以申请查阅、复制庭审笔录来获取相关信息。 不过要提醒大家，通过这些途径获取对方律师信息后，使用时一定要谨慎恰当，千万别用于非法或不道德的事。平台专业咨询...
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没找律师时怎样诉讼争取赔偿[律师回复] 在没请律师的情况下，要是想通过诉讼来争取赔偿，可以按下面这些步骤操作。 1、收集证据：证据在诉讼里特别重要，得尽量把和赔偿诉求有关的证据都收集全。打个比方，如果是因为侵权行为受了损害，那就得收集能证明存在侵权行为、自己确实受到损害，以及这两者之间有因果关系的证据，像现场拍的照片、看病的记录、消费的发票等。 2、确定管辖法院：要根据案件的性质、涉及的金额等因素，按照民事诉讼的相关法律规定，来确定有管辖权的法院。一般情况下是“原告就被告”，也就是要到被告住的地方的法院去起诉。不过也有特殊情况，比如合同纠纷可以在合同实际履行的地方的法院起诉。 3、写起诉状：起诉状里面得有原告和被告的基本信息、具体的诉讼请求，还有事情的经过和理由。诉讼请求要把要求赔偿的具体金额和计算方法写清楚，在阐述事情经过和主张赔偿的理由时，要讲得明明白白。 4、向法院提交材料：把写好的起诉状和收集到的相关证据一起交给有管辖权的法院，并且要按照被告的人数多准备几份副本。法院会对提交的材料进行审查，要是符合立案条件，就会给立案，同时通知交诉讼费。 5、审理阶段：立案之后就进入审理环节了。一定要按照法院通知的时间参加庭审，遵守法庭的规矩。在法庭上要清楚地说明事情的情况，出示准备好的证据，并且进行辩论。庭审结束以后，就等着法院出判决结果。要是对判决结果不满意，在规定的时间内还能向上一级法院上诉。律图平台咨询...
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经济案件不请律师怎么起诉[律师回复] 经济案件不请律师起诉，可按以下步骤操作。 先确定管辖法院。依据《民事诉讼法》，通常由被告住所地或合同履行地法院管辖；要是有协议管辖，就按协议确定管辖法院。 接着准备诉讼材料。得撰写起诉状，内容涵盖原被告基本信息、诉讼请求、事实和理由等。同时收集相关证据，像合同、借条、转账记录等，以此支持自己的主张，且证据要具备真实性、合法性和关联性。 然后向法院提交起诉材料。把起诉状、证据等材料交到有管辖权的法院立案庭，法院会审查材料。若符合立案条件，法院会受理并通知缴纳诉讼费。 之后按法院安排参加庭审。庭审时要清晰陈述观点和主张，围绕诉讼请求举证、质证，听从法官指挥，遵守庭审纪律。 最后等待判决结果。法院会根据双方陈述和证据作出判决。若对判决不服，可在规定时间内提起上诉。 整个过程需严格遵循法定程序，留意各项时间节点，这样才能保障自身合法权益。律图法律顾问...
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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