损害赔偿 法律问答
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太和区-杜闯律师16分钟前解答了“损害赔偿”问题
太和区-李欣律师13分钟前解答了“损害赔偿”问题
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伤残等级怎么鉴别[律师回复] 伤残等级的鉴别，那通常得依据相关的法律法规以及专业的鉴定标准。一般来讲，是由具备法定资质的司法鉴定机构来进行这一项工作。 伤残鉴定的依据主要有损伤的类型、程度，还有对生活自理能力、劳动能力等方面产生的影响。像常见的鉴定标准就有《人体损伤致残程度分级》之类的。 在进行伤残鉴定的时候，得准备好完整的病历资料，像诊断证明，以及影像学检查的结果等等。在鉴定过程当中，专业的鉴定人员会把受伤部位的功能障碍、后遗症之类的因素都综合起来考虑，然后再参照标准中的具体条款，从而确定伤残等级。不同的伤残等级，对应的赔偿标准和法律后果也是不一样的。总之，伤残等级的鉴别是一个特别严谨、专业的过程，可不能马虎大意。律图葫芦岛
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人身损害60岁以上是否有误工费[律师回复] 在人身损害赔偿的范畴中，对于60岁以上的人员是否有误工费，不能简单地一概而论。一般来讲，达到了法定退休年龄，并不就意味着他们失去了劳动能力以及获取劳动收入的权利。 倘若60岁以上的受害人能够拿出确凿的证据，证明自己在受伤之前确实有劳动收入，并且因为此次损害而致使收入减少了，那么他们是有权利主张误工费的。例如，受害人可以提供劳动合同，以此来表明自己与用人单位存在劳动关系；也可以提供工资流水，直观地显示自己的收入情况；还可以提供单位出具的证明，说明自己的工作岗位、工资待遇等信息，从而证明自己存在实际的工作和收入状况。 然而，如果受害人无法提供足够充分且有效的证据，来证明自己有收入以及因受伤而导致收入减少，那么他们主张误工费可能就很难获得支持。总而言之，关键之处就在于受害人能否通过举证，来证明自己实际的劳动收入以及因损害而造成的损失。律图盘锦
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没有签合同摔骨折雇主要赔偿吗[律师回复] 要是在工作时受了伤，哪怕没签书面合同，那雇主也有可能得承担赔偿责任。就好比说，有个员工在工厂里干活，每天都按照老板的要求去做，老板给他发工资，这就是典型的受雇主指挥、管理，从事有报酬劳动，劳动成果也归雇主所有，这就很可能构成事实劳动关系。 一旦确定了存在事实劳动关系，并且受伤被认定为工伤，那雇主可就得按工伤赔偿标准来赔偿，像医疗费、护理费、误工费这些都是跑不了的。要是造成了伤残，那伤残补助金啥的也得给人家付。不过，具体的赔偿数额和责任划分可没那么简单，得综合考虑双方的过错程度，要是员工自己也有不小心的地方，那责任可能就不能全怪雇主。还有工作环境也很重要，如果工作环境特别危险，那雇主的责任可能就更大些。 所以，员工们一定要及时收集相关证据，比如工作记录，把每天干了啥都好好记下来；工资支付凭证，证明自己确实在为这个雇主干活拿工资；再有证人证言也很关键，要是有同事能证明自己在工作中受伤的情况，那可就更有底气。这样才能更好地维护自己的合法权益。辽宁法务
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孩子被围殴精神损失费应该赔多少[律师回复] 精神损失费的赔偿数额并没有一个明确且固定的标准。这里面考量的因素有很多，像侵权人的过错程度，侵害的手段、场合，还有行为方式等这些具体的情节都要考虑进去。同时，侵权行为所导致的后果也很重要，侵权人的获利情况也得算上，以及侵权人承担责任的经济能力，还有受诉法院所在地的平均生活水平等等。 就拿孩子被围殴这个案子来说，如果造成了比较严重的精神损害，像是出现了心理障碍、长期失眠、恐惧社交之类的情况，那赔偿数额可能就会相对高一些。可要是损害后果相对没那么严重，赔偿数额也就会相应地减少。一般情况下，赔偿数额可能是几千元到数万元之间都有可能。而最终到底要赔偿多少，那得由法院根据具体的情况来进行裁量。律图辽阳
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一至十级伤残鉴定标准与赔偿金是多少[律师回复] 伤残鉴定标准主要是以《人体损伤致残程度分级》为主要依据，其具体标准确实较为复杂。在这当中，一级伤残可谓是最为严重的程度，而十级相对而言则较轻一些。 关于赔偿金的计算，涵盖了多个方面。其中，残疾赔偿金是重要的一项，它是根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来确定的，并且是从定残之日起按二十年进行计算。不过，这里有个特殊情况，那就是如果受害人年龄在六十周岁以上，每增加一岁，计算年限就会减少一年；要是七十五周岁以上，就按五年来计算。像十级伤残，其赔偿系数为10%，一级伤残则是100%，以此类推。而具体的赔偿金额并非是一个固定值，需要结合实际情况来综合确定，比如受害人的年龄、收入状况以及事故责任等因素。这些因素都会对最终的赔偿金额产生影响，所以在实际计算赔偿时，需要全面、细致地考虑各种情况，以确保赔偿的合理性和公正性。律图朝阳
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