债权债务 法律问答
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太和区-杜闯律师11分钟前解答了“债权债务”问题
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儿子写给爸爸的欠条是否具有效力[律师回复] 通常，儿子写给爸爸的欠条有法律效力。根据合同编，民事主体能依法享有债权。债权指权利人基于合同、侵权行为、无因管理、不当得利及其他法律规定，请求特定义务人做或不做一定行为的权利。 判断欠条是否有效，要看是否符合法律行为的有效条件。其一，行为人要有相应民事行为能力。完全民事行为能力的儿子，能清楚认识写欠条后果，其民事法律行为有效；无民事行为能力的儿子，写的欠条无效；限制民事行为能力的儿子，实施纯获利益或与年龄、智力、精神健康状况相符的民事法律行为有效，超出能力范围的，经法定代理人同意或追认才有效。其二，意思表示要真实，即儿子写欠条是真心意愿，没受欺诈、胁迫等影响。其三，不能违反法律、行政法规的强制性规定，不能违背公序良俗。 就算父子是亲属关系，只要满足上述条件，基于真实债务关系写的欠条就受法律保护。但亲属间有债务纠纷，建议先协商解决。律图辽宁
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代付款这种情形是否为借款[律师回复] 代付款不一定就是借款，得看具体情况。 要是代付款的时候，双方有明确的借款意思。比如说，一方明明白白地说把钱借给另一方去付款，另一方也承认之后会还钱，还有借条、聊天记录这些能证明，那这笔代付款就算是借款了。这时候，双方就形成了民间借贷的法律关系，付款的一方有权让收款的一方按约定还钱。 但要是代付款是基于委托关系，像一方委托另一方帮忙付款，最后这笔钱是由委托的人来承担，这就不算借款。委托付款实际上是委托人和受托人之间的委托合同关系，受托人把委托的事情办完，相关费用就由委托人出。 另外，代付款也可能是赠与性质。付款的一方明确说代付的钱是送给对方，不用还，这种情况同样不是借款。 所以，判断代付款是不是借款，关键在于双方有没有借款的意思表示和约定。要是因为代付款起了争议，付款的一方得拿出证据来证明这笔钱的性质，像聊天记录、转账备注、借条这些，这样才能维护自己的合法权益。律图辽宁
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偿还利息是否会使诉讼时效中断[律师回复] 偿还利息是能让诉讼时效中断的。按照《中华人民共和国民法典》的规定，要是义务人同意履行义务，诉讼时效就会中断，从中断的时候起，诉讼时效期间会重新计算。 偿还利息这个行为，其实就说明义务人承认了债务的存在，还通过实际行动履行了一部分义务，这就属于义务人同意履行义务的情况。就拿借贷关系来说，债务人按照约定去偿还利息，这就表示他认可这笔债务，也愿意承担还款责任。 在这种情况下，诉讼时效从偿还利息那天起就重新开始算了。这么规定，是为了保护债权人的合法权益，督促债务人积极履行义务。要是债务人偿还利息之后又不履行剩下的债务，债权人在新的诉讼时效期间内，还是有权通过法律途径来主张自己的权利，以此保障债权能实现。 这里提醒大家，日常借贷中一些常见误区得注意。比如有人误认为只要过了原来的诉讼时效，债务就不用还了，其实偿还利息使诉讼时效中断后，债权人依旧能依法追讨。所以，债务人偿还利息这种行为，是实实在在会导致诉讼时效中断的。律图辽宁
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公司用个人银行卡收支公安怎样处理[律师回复] 公司用个人银行卡收支是常见现象，但公安会按情况处理。若只是为便利收支，没有违法目的和行为，通常不算违法犯罪。不过，公安会责令公司改正，让其规范财务管理，恢复用公户收支。 但如果用这一行为干违法犯罪的事，公安会依法处理。比如为逃税，把公司收入打进个人卡来隐瞒收入，数额较大且占应纳税额达一定比例，就构成逃税罪，会被追究刑事责任。要是用个人卡收支来洗钱，掩饰犯罪所得和收益，金额达标就构成洗钱罪，要受刑事处罚。倘若涉及诈骗、非法集资等犯罪，通过个人卡收支转移、隐匿资金，公安会按相关犯罪规定侦查，对涉案人员采取刑事拘留、逮捕等措施，对涉案资金进行查封、扣押、冻结。 公司和个人要合法使用银行账户，避免陷入违法风险。若对相关法律问题有疑问，可进一步咨询获取专业建议。律图辽宁
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有转账记录，对方不认借条该怎么办[律师回复] 借给别人钱，有转账记录但对方不承认借条，该怎么维护自己的权益呢？ 首先要收集其他证据来形成完整的证据链。虽然转账记录能证明钱转过去了，但光靠它没办法认定借贷关系。可以找找聊天记录、通话录音，如果里面对方承认了借款事实，这些视听和电子数据能让证据更有说服力。要是借款时有第三人在场，让他们提供证人证言也能作为佐证。 接着可以和对方沟通协商，过程中要保留好记录，清楚说出借款金额、时间和用途等关键信息，让对方承认借款。如果对方还是不认，就发个催款函，用书面形式催款，表明自己的立场，催款函也能当作证据。 要是协商没用，就可以去法院起诉。要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，像转账记录、聊天记录、催款函这些都得交上去。法院会根据证据和法律规定来审理。只要证据能证明借贷关系存在，法院就会支持债权人的诉求。律图辽宁
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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