建设工程纠纷 法律问答
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施工造成他人损失应由谁承担责任[律师回复] 施工造成他人损失，责任承担主体要依据具体情况判断。 在公共场所或道路上进行挖掘、修缮安装地下设施等施工，造成他人损害的，如果施工人无法证明已设置明显标志和采取安全措施，就需承担侵权责任。这里所讲的施工人，多是组织施工的单位或个人，像工程承包方。 要是建筑物、构筑物或其他设施倒塌、塌陷造成他人损害，建设单位和施工单位承担连带责任。不过，若建设单位和施工单位能证明不存在质量缺陷，则不用担责。建设单位一般是工程项目的投资主体，施工单位是具体建设工程的主体。但要是因所有人、管理人、使用人或第三人的原因导致设施倒塌、塌陷并造成他人损害，由这些相关主体承担侵权责任。 施工中因第三人过错致他人损失，第三人承担侵权责任。比如，第三人故意破坏施工警示标志致使他人受损，该第三人就得担责。另外，施工人员在执行工作任务时造成他人损失，由用人单位担责。用人单位担责后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。平台优选咨询...
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做了工程没签合同，写个证明有效吗[律师回复] 1、没签合同做工程，写证明是有一定作用的。这种证明属于书证，是工程双方对施工情况的书面确认，能当作证明工程相关事实的证据。 2、证明要有效，得满足一些条件。证明内容得完备，要清楚写出工程名称、地点、范围和完成情况等关键信息，明确双方权利和义务。而且，得是有相应民事行为能力的双方自愿签署，意思表达真实，没有欺诈、胁迫等情况。另外，证明内容不能违反法律法规的强制规定，也不能损害国家、集体和他人的合法权益。 3、只靠证明可能证据不够。要是之后有纠纷，把证明和施工中的其他证据，像采购单据、验收记录、聊天记录等结合起来，能形成完整证据链，增强证明效果。 4、要是证明有问题，比如内容模糊、关键信息缺失，或者存在能撤销的情况，证明作用就会受影响。所以，最好赶紧补签书面工程合同，明确各项条款，保障自己的合法权益。律图辽宁
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律师说法·建设工程纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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