债权债务 法律问答
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母公司应不应该为子公司担债务[律师回复] 在日常的商业活动中，很多人会认为母公司和子公司是一体的，子公司的债务母公司也得管。但实际上，正常来说，母公司不用为子公司的债务负责。按照咱们国家的《民法典》和《公司法》，子公司就像是一个独立的人，能自己享受权利，也能自己承担义务。子公司用自己的全部财产来还自己的债，母公司呢，只在自己给子公司出的钱那个范围内担责。 不过，也有特殊情况。要是母公司为了躲债，利用子公司独立法人的身份和股东有限责任，干些不地道的事儿，严重损害了子公司债权人的利益，那母公司就得和子公司一起还债了。比如说，母公司对自己的子公司管得太宽，什么决策都插手，还随便把子公司的资产挪走，让子公司没办法正常经营，也还不起钱，这时候债权人就可以要求母公司一起还钱。 还有一种情况，要是母公司给子公司的债务做了担保，那等子公司还不上钱的时候，母公司就得按照担保合同的约定来承担责任。可能是一般保证责任，也可能是连带保证责任。 给大家提个法律建议，债权人在和子公司打交道的时候，要多留意子公司和母公司之间的关系，看看有没有母公司滥用权利的情况。要是发现有问题，要及时收集证据，维护自己的权益。而母公司呢，也别想着通过不正当手段逃避责任，不然最后可能会给自己惹上大麻烦。律图辽宁
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小企业欠债不还应该采取什么办法[律师回复] 要是遇到小企业欠债不还，该怎么维护自己权益呢？可以按这几步来。 先试试和小企业负责人商量。面对面把还钱的事儿说清楚，问问为啥还不上钱，一起商量出一个合理的还款办法，然后签个书面协议，把还款时间、金额还有方式这些都写清楚，以后维权也有个凭据。 要是商量不成，就发催款函。可以找律师帮忙写，也能自己写。在函里写明白欠了多少钱，啥时候得还。用邮政特快专递这种能查到送达信息的方式寄出去，留好凭证。这么做既能提醒小企业还钱，也是重要的证据。 如果债权债务关系很清楚、合法，还可以向法院申请支付令。法院审查后符合条件，就会给小企业发支付令。要是小企业在规定时间内没提出书面反对，支付令就生效了，这时候就能申请强制执行。 要是前面这些办法都行不通，那就只能去法院起诉了。把合同、借条、转账记录、聊天记录这些证据准备好，到有管辖权的法院去告它。等法院判决后，如果小企业还是不还钱，就可以申请强制执行它的财产。律图辽宁
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同一集团旗下公司代付工程款行不行[律师回复] 同一集团旗下公司代付工程款一般是可以的，但有法律问题要留意。 在法律上，合同具有相对性。建设工程施工合同里，发包人和承包人有工程款支付的权利和义务。若让同一集团旗下公司代付，得取得合同各方同意，最好书面协议明确代付关系。 没通过协议明确代付行为，易引发纠纷。要是发包人觉得委托代付公司付了款，可承包人没收到，就很难认定是否付款。要是代付公司没实际支付，发包人可能因没履行付款义务担责。 代付还可能涉及税务问题。不同付款主体税务处理要求和规定不同，不规范代付会有税务风险，像发票开具主体和实际付款主体不一致。 要确保代付合法合规、避免法律风险，各方可以签三方协议，明确代付金额、时间、方式，以及代付各方的权利义务。同时，要按税务规定处理相关事宜。律图辽宁
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名下有企业的负债人，企业会被执行么[律师回复] 名下有企业的负债人，企业会不会被执行得看具体情况。 要是负债人以个人名义欠债，而且这笔债务和企业没啥关系，正常来说企业不会因为个人债务被执行。这是因为按照《中华人民共和国民法典》，个人财产和企业财产是分开的，个人欠的债得用自己的财产来还。不过要是出现个人财产和企业财产搅在一起的情况，像个人随便拿企业的钱去满足自己消费，法院就可能不承认企业的独立地位，然后用企业财产来还个人的债。 要是负债人以企业名义欠债，企业作为能独立承担责任的主体，它的财产就是用来还债务的。要是企业还不上钱，债权人就可以让法院去执行企业的财产。 还有一种情况，如果负债人是企业股东，却没有按照规定出钱或者把出的钱偷偷拿走了，当企业财产不够还债务时，债权人能要求这个股东在没出的钱或者抽走的钱及利息范围内，对企业债务承担额外的赔偿责任。这时候股东名下别的财产可能就会被拿去偿债。 给大家一些实用建议，负债人要注意区分个人财产和企业财产，别混在一起，避免企业财产被牵连。企业股东要履行好出资义务，别抽逃出资，不然可能要承担额外责任。债权人在遇到债务问题时，要及时了解企业和股东的情况，通过合法途径维护自己权益。律图辽宁
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律师说法·债权债务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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