刑事辩护 法律问答
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致人轻伤被判刑，赔偿大概要花多少钱[律师回复] 1、把人打成轻伤，这可不只是普通的事儿，已经涉及刑事犯罪了，打人的人不仅要面对刑事方面的处理，还得承担民事赔偿责任。赔偿的具体金额得看实际情况，下面给大家详细说说赔偿包含哪些方面。 医疗费方面呢，得按照医院开的医药费、住院费这些收款凭证来算，同时还得参考病历和诊断证明等相关材料。要是赔偿的人觉得治疗没必要或者不合理，那他就得拿出证据来证明自己的说法。 误工费是根据受伤的人耽误工作的时间和收入情况来定。误工时间以医院开的证明为准。要是受伤的人有固定工作，就按照他实际少挣的钱来赔；要是没有固定收入，就按他最近三年的平均收入来算；要是没办法证明这三年的平均收入，那就参考受诉法院当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来算。 护理费得看护理人员的收入、护理的人数还有护理的时间。护理人员有工作有收入的，就按照误工费的算法来；要是没工作或者请的护工，那就按照当地做同等级别护理的护工工资标准来算。 2、除了上面说的这些，赔偿还可能有交通费、住院伙食补助费、营养费等。要是受伤的人因为这伤落下残疾了，那还得赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费这些。具体赔多少钱，得看实际发生的情况，双方可以商量着来，要是商量不成，也可以让法院来判。 从法律行业发展的角度看，未来对于这类人身损害赔偿的判定和计算可能会随着社会经济的发展更加细化和精准，以更好地保障受害者的权益和体现公平正义。律图辽宁
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退完赃后是否还得进行赔偿[律师回复] 退完赃后是否要赔偿，得看具体情况。退赃是把违法所得财物还给受害方或司法机关，目的是让财物回到原来的状态。赔偿则是弥补犯罪行为给被害人带来的物质损失和精神损害。 要是犯罪行为不只有财物损失，还让被害人有人身伤害、精神痛苦等其他损失，那就算退完赃，犯罪分子大多还得承担赔偿责任。像盗窃案里，犯罪人盗窃时弄坏了被害人财物，退赃只还了被盗财物，损坏部分就得另行赔偿。 要是犯罪行为只有财物损失，而且退的赃物能完全弥补被害人损失，就不用额外赔偿。不过，就算法律上不要求赔偿，积极赔偿得到被害人谅解，量刑时能作为从轻处罚的情节考虑。 另外，依据刑事附带民事诉讼的规定，被害人在刑事诉讼中能依法提起附带民事诉讼，要求犯罪分子赔偿损失，法院会根据事实和证据审理并判决。所以，退完赃后，民事赔偿责任往往不能免除。遇到这种情况，犯罪分子应积极与被害人沟通，协商赔偿事宜；被害人可及时通过法律途径维护自身权益，提起附带民事诉讼。律图辽宁
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过失重伤他人判刑后需不需要赔偿[律师回复] 在生活里，要是有人过失重伤了别人，即便被判刑，赔偿的事儿也跑不了。这是因为刑事和民事责任是两码事。刑事责任是犯罪人对国家和社会的交代，就好像犯了错要接受国家的惩罚；而民事赔偿是对受伤的人进行弥补，让人家因为受伤遭受的损失能有点挽回。 按照《中华人民共和国民法典》的说法，要是伤了别人，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些治疗和康复花的钱，还有因为受伤不能工作少挣的钱，都得给人家赔。要是伤得重落下残疾，辅助器具费和残疾赔偿金也得给。 在过失致人重伤的案子中，犯罪人被判刑是因为他的行为违反了《中华人民共和国刑法》里过失致人重伤罪的规定。不过这可不意味着他就不用给受伤的人赔钱了。 对于受伤的人来说，如果遇到这种事儿，有两种办法能拿到赔偿。一种是在刑事诉讼的时候，直接提起附带民事诉讼，让犯罪人赔偿经济损失，这样能和刑事诉讼一起处理，省时间。另一种是等刑事诉讼结束了，再单独去法院起诉要求赔偿。 所以，要是不小心过失重伤了别人，可别以为判了刑就不用赔钱，该赔的还得按照法律规定赔给人家。律图辽宁
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故意打断人腿应赔偿的金额是多少[律师回复] 要是故意打断别人的腿，那肯定得承担民事赔偿责任。不过具体赔多少钱，得看实际情况。一般来说，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费和营养费等。要是把人弄残疾了，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及被扶养人生活费等。 先说医疗费，就是实际花了多少治病的钱，花多少赔多少。误工费呢，得根据误工时间和收入状况来定。比如一个月收入5000，因为受伤休息了一个月，那误工费就是5000。护理费是按照护理人员的收入和护理期限算的。要是请护工照顾，一天护工费200，照顾了10天，那护理费就是2000。 残疾赔偿金是根据伤残等级，还有受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来算的。比如伤残等级高，当地人均收入也高，那赔偿的钱就多。 具体赔多少，得看实际支出了多少，还有伤残鉴定结果。这里要提醒大家，很多人以为赔了钱就没事了，但其实故意打断人腿这种行为，很可能会构成故意伤害罪，是要被追究刑事责任的。所以千万别冲动行事，不然不仅要赔钱，还可能面临牢狱之灾。律图锦州
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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