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我对象年前生了场急病，单位给打的120到医院确诊为不定型心绞痛，在医院住了4天院，出院后单位不让上班让过完年再上就开了6天诊断，年后上班单位通知不让上了，给了两个选择，一个是直接给6个月平均工资，一个是请3个月病假（不需要开诊断）每月给基本工资，3个月后辞退在给5个月平均工资。[律师回复] 你对象生病在医疗期内单位不能随意辞退。若选直接给6个月平均工资能快速拿补偿结束关系；选3个月病假加后续5个月平均工资，能多拿几个月基本工资，但存在单位后续不履约风险。建议先确定单位态度是否坚决，若坚决辞退，直接拿6个月平均工资相对稳妥，避免后续麻烦；若单位还可协商，尽量争取延长医疗期继续上班。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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98岁老人医疗事故最终赔偿金多少医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费，其他项目结合实际算。医疗费凭据支付，住院伙食补助费按当地标准算，陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高，赔偿年限计算或特殊，具体金额要经鉴定明确责任后核算。1.8k浏览
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医院不给赔偿咋办若医院拒绝赔偿，可按以下步骤处理：先收集病历、诊断证明等证据，证明医疗过错和自身损害结果；接着与医院医务科等部门协商，提出赔偿诉求；协商不成，申请医疗事故或损害鉴定；也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果，可向法院起诉，诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。1.5k浏览
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一般医疗赔偿范围是多少合适医疗赔偿范围依具体情形而定，主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别，如医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则，以弥补患者实际损失为限，需依据相关证据确定合理数额。1.6k浏览
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