合同事务 法律问答
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解除合同后相对人异议期限到底有多久[律师回复] 1、要是有一方当事人按规定提出解除合同，并通知了另一方。另一方要是对解除合同不认同，能向法院或者仲裁机构申请，让其确定解除合同这个行为有没有效力。关于另一方提出异议的时间，如果双方约定了异议期，那另一方就得在这个约定的时间内提出异议，并且向法院起诉；要是没约定异议期，另一方就得在收到解除合同通知后的合理时间内提出异议。 2、在实际的司法案子里，“合理期限”通常要根据具体案件情况来定，一般会考虑合同类型、交易习惯、实际状况等方面。如果没有明确约定异议期，另一方没有在合理时间内通过起诉或者申请仲裁来提出异议，可能会被认为默认合同已经解除。之后再提出合同没解除的要求，法院或者仲裁机构可能不会支持。 3、提醒大家，要是对解除合同有意见，得注意看有没有约定异议期。要是没有约定，就得赶快在合理时间内向法院或者仲裁机构申请确定解除合同的效力，免得过了时间给自己带来不好的结果。律图辽宁
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合同到期时，哪些状况不能立刻终止合同[律师回复] 依据《中华人民共和国民法典》，合同到期时，有几种情况不能马上终止合同。 对于从事接触职业病危害作业的劳动者，如果没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人正在诊断或医学观察期间，这时劳动合同到期不能立即终止。想想看，要是立马终止合同，万一劳动者有职业病却没查出来，他们的健康权益谁来保障呢？用人单位得等检查结果出来，确认没问题了，再按照正常流程处理合同。 要是劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力，合同到期也不能直接终止。这得按照国家有关工伤保险的规定来办，该给的保障和待遇都不能少，让劳动者后续的生活和医疗有着落。 女职工要是在孕期、产期、哺乳期内合同到期，同样不能马上终止。这几个时期对女职工来说很特殊，身体和生活都需要稳定的保障。要是用人单位这时终止合同，女职工的权益会受到很大损害，所以法律出手保护她们。 另外，劳动者在本单位连续工作满十五年，距离法定退休年龄不足五年的，用人单位不能因合同到期就终止劳动合同。到了这个阶段，劳动者再就业比较困难，一旦失去工作，临近退休就可能面临生活上的难题，所以法律要避免这种情况发生。 建议用人单位学习相关法律知识，严格遵守规定。劳动者遇到合同到期却被不合理终止的情况，可以通过合法途径维护自己权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。律图锦州
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合同解除后，返还义务该怎么履行[律师回复] 在生活里，合同解除有法定解除和约定解除两种情况，合同一旦解除，返还义务咋履行得看具体情形。 先说非继续性合同解除，这类合同解除后一般要恢复原状。打个比方，要是你给了对方一件东西，对方就该把这东西原样还给你。要是这东西不在了，那就按照当时这东西的价格还钱。要是给的是钱，那本金得还，从拿到钱到还钱这段时间的利息也得给。要是对方享受了你的劳务或者使用了你的物品，就得按照当时的价格折算成钱给你。 再看继续性合同，像租赁合同、劳务合同这些，合同解除没有追溯到过去的效力，已经履行的部分不用恢复原状。接受服务或者物品的一方，只需要把合同解除后没履行部分对应的费用还回来就行。 要是合同解除是因为一方违约，没违约的那一方在返还东西的时候，可以从该返还的东西或者钱里扣除因为对方违约给自己造成的损失。要是双方都有错，那就按照各自错的程度来分担损失，返还的时候相应调整返还的范围。 至于返还的方式，双方可以商量什么时候还、在哪还、怎么还。要是商量不拢，就可以通过打官司或者仲裁，让法院或者仲裁机构来确定返还的具体做法。在整个返还过程中，双方都得讲诚信，及时、全面地完成返还义务。律图辽宁
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要撤销协议需具备什么样条件[律师回复] 在生活中，很多人会遇到想要撤销协议的情况。根据《中华人民共和国民法典》，具备以下条件时可撤销协议。 重大误解可撤销协议。如果当事人对协议的重要内容，像标的、质量、数量等理解错误，导致行为结果和自己原本想法不符，还造成较大损失，就可以申请撤销。 遭遇欺诈也能撤销。若一方用欺诈手段，比如故意告知虚假情况或隐瞒真相，让对方违背真实意愿签协议，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销。第三人实施欺诈，对方知道或应知道该欺诈行为，受欺诈方也能请求撤销。 受胁迫签订的协议可撤销。一方或第三人用胁迫手段让对方签协议，受胁迫方可以请求撤销。还有显失公平的情况，一方利用对方危困、缺乏判断能力等情形，使协议成立时显失公平，受损害方有权撤销。 不过，撤销权有行使期限。当事人自知道或应当知道撤销事由起一年内要行使撤销权，重大误解的当事人是九十日。受胁迫的，自胁迫行为终止之日起一年内行使。而且，当事人明确表示或用行为表明放弃撤销权，撤销权也会消灭。律图锦州
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未成年签订的合同怎么进行解除[律师回复] 未成年签订合同的解除情况，要依据其民事行为能力和合同具体情形判断。 对于限制民事行为能力的未成年人，他们签的纯获利益合同，或者和年龄、智力、精神健康状况相符的合同是有效的，不能随便解除。要是超出其能力范围，合同效力待定，要法定代理人追认才有效。若法定代理人拒绝追认，合同自始至终无效，不用专门解除；要是已经履行了一部分，双方得返还财产。若法定代理人已追认，想解除合同就得和对方协商，协商一致就能解除；协商不成，要是符合法定解除情形，比如因不可抗力没办法实现合同目的等，可以向法院或仲裁机构请求解除。 无民事行为能力的未成年人签订的合同是无效的，不存在解除的问题，双方要返还因合同取得的财产。 要是未成年人以自己的劳动收入作为主要生活来源，会被视为完全民事行为能力人，他们签订合同的解除方式和成年人一样，可以按照约定或者法定情形解除。遇到这种情况可以先协商，协商不成通过诉讼或者仲裁解决。律图辽宁
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