合同事务 法律问答
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合同终止了还能不能补充协议[律师回复] 补充协议要能正常生效，最核心的前提是主合同本身合法有效，而且还处在尚未终止的状态里。很多人以为不管合同到了什么阶段，都能随手签一份补充协议调整内容，其实这是常见的认知误区。 补充协议本身就属于主合同的一部分，它的存在完全依附于主合同还没消灭的债权债务关系。一旦合同正式终止，双方之前约定的所有权利义务就已经全部终结，彼此之间不再有原来那份合同绑定的关联，自然也就没法再用补充协议的形式，去修改或者补充原合同里的内容。 要是合同终止之后，你们发现还有之前没处理完的遗留问题需要商量着解决，完全没必要硬往补充协议的名头上去靠，直接重新订立一份新的独立合同就可以，所有商量好的内容都能写在新合同里，同样具备完整的法律效力。 要是双方都觉得之前的合作不错，还想延续合作关系，也别想着直接在原终止合同后面补协议，正常走协商流程，重新签一份独立的新合同就好。哪怕是双方针对原合同里没履行完的零散事项、之前没扯清楚的违约责任承担细节达成了共识，签下来的书面协议也属于全新的独立合同，和原来那份已经终止的合同没有依附关系，本质上算不上原合同的补充协议。律图辽宁
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当合同一方灭失后要怎样处理[律师回复] 和你签合同的合作对象突然不存在了，别慌，先看对方原来的身份类型，找对应的追责方式。 如果对方是公司、社团这类组织，合并或者分立后消失的，直接找新承接的主体要债要履行。分立成好几个主体又没提前和你单独约定的，所有分立后的主体连带担责，你找其中任何一家主张全部债权都合法。要是对方没走正规清算流程就直接注销，导致后续资产没法盘点还债，直接找当初负责清算的股东、发起人追责。办理注销时如果有相关主体承诺兜底还债，你可以直接要求其兑现承诺。要是你们签的是只能由特定主体完成的专属服务类合同，对方主体消失后合同目的已经完全没法实现，你可以直接行使法定解除权，不用继续履行，已经完成的部分按实际工作量结算对应款项。 如果对方是自然人已经死亡，你可以找其继承人，在死者遗留的遗产价值范围内追偿欠付的合同债务，对方超出遗产价值的部分没有强制偿还义务。但人身专属属性极强的委托、劳务类合同，随着一方死亡直接法定终止，不用再继续履行。 如果对方消失前没有履行法定或约定义务及时告知，导致你后续产生额外损失，你可以就这部分损失单独主张赔偿。律图锦州
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协商解除合同签字后是否可以上诉[律师回复] 协商解除合同签了字，这事儿可和“上诉”没啥关系。上诉是对一审法院的判决、裁定不满意，在规定时间内向上一级法院提起的诉讼。而协商解除合同签完字后要是起了纠纷，通常是能不能去法院起诉的问题。 要是签了协商解除合同后，有一方觉得当时存在重大误解，比如对合同关键条款理解错了；或者是被欺诈、胁迫，像对方故意隐瞒重要事实骗自己签字，又或是被威胁才签的；还有可能是协议内容显失公平，比如一方承担了过多不合理的义务。按照《民法典》的规定，受损害的这一方可以去法院或者仲裁机构，请求撤销这个解除协议。要是能拿出证据证明协议有可撤销的情况，法院说不定会同意撤销，让原来的合同继续生效。 要是不存在能撤销协议的情况，但是有一方不按照协商解除合同里约定的去做，另一方就可以去法院起诉，要求对方承担违约责任，比如赔偿损失之类的。 这里要注意，去法院起诉得在法定的诉讼时效内进行，而且得有证据来支持自己说的话。要是没有合理的理由，只是自己后悔签了解除协议就跑去起诉，法院一般是不会支持的。所以大家在签协商解除合同的时候可得想清楚，签完字就要遵守约定，不然可能会给自己带来不必要的麻烦。律图辽宁
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遭胁迫签订的协议应如何撤销[律师回复] 遇到受胁迫签订协议这种事儿不用慌，咱有法律撑腰。如果有人用胁迫手段让你签协议，这明显违背了你的真实意愿，这种情况下，你可以通过法律途径行使撤销权来维护自己的权益。 啥叫胁迫呢？就是一方或者第三人，用威胁、逼迫等手段，让你不得不签订协议。根据法律规定，受胁迫的你有权请求法院或者仲裁机构撤销这份协议。 不过，撤销协议可不能无限期拖延，有时间限制。得在胁迫行为结束之日起一年内行使撤销权；要是从签订协议那天算起，超过五年还没行使，这个撤销权可就没了。 如果想撤销协议，得准备好证据。像聊天记录、通话录音、视频资料，还有现场证人的证言，这些都能派上用场，关键得能证明签协议的时候你是被胁迫的。之后，给法院或仲裁机构提交书面的撤销申请，在申请里把受胁迫的具体情况，比如时间、地点等都写清楚。 在审理过程中，你要积极配合，实话实说，把证据都拿出来，支持自己撤销协议的要求。要是法院或仲裁机构经过审理，认定协议确实是在受胁迫的情况下签订的，就会依法撤销这份不公平的协议。所以，要及时行动，用法律武器保护自己。律图辽宁
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期限满后服务合同可不可以解除[律师回复] 1、服务合同到期后，一般是自动终止，而不是解除。合同终止，简单来说，就是因为法律规定的情形出现，或者合同双方事先约定的情况发生，让合同里双方的权利和义务没了，合同也就不再有法律效力。当服务合同规定的时间到了，双方按照合同该做的事都做完了，那合同就自然失效，双方不用再受这份合同的约束。 2、合同解除呢，是在合同已经合法生效之后，因为一方或者双方表达了想结束合同的想法，让基于合同产生的债权债务关系没了。通常是在合同还没到期的时候，按照法律规定或者合同约定的理由，提前让合同没效力。 3、要是合同约定期限到了还能接着履行，但有一方不想合作了，也能参考合同解除的办法，和对方商量或者按照法律规定通知对方来结束合作。要是合同有特别的约定，比如到期后得走完特定的程序合同才终止，那就得按照约定来办。律图辽宁
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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